Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Sikap Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Kebosanan Kerja
| Main Author: | Rahmawati, Anida |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/16916/1/Halaman_Depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/16916/3/nida_1.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/5/nida_2.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/7/nida_3.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/8/nida_4.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/9/nida_5.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/11/Daftar_pustaka.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/15/Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/16916/ |
| ctrlnum |
16916 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/16916/</relation><title>Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Sikap Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Kebosanan Kerja
</title><creator>Rahmawati, Anida</creator><subject>BF Psychology</subject><description>Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara karakteristik
pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja dengan kebosanan kerja. Variabel
bebas dalam penelitian ini adalah karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap
lingkungan kerja, sedangkan variabel tergantungnya adalah kebosanan kerja.
Hipotesis yang diajukan yaitu ada korelasi antara karakteristik pekerjaan dan sikap
terhadap lingkungan kerja dengan kebosanan kerja.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Timatex Salatiga yang
berjumlah 70 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple
random sampling, yaitu pengambilan sampel yang ditentukan secara sederhana
dimana masing-masing anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk
dapat dipilih menjadi subjek penelitian.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,487,
Fregresi = 10,399; p < 0,01, hal ini berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara
karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja dengan kebosanan kerja.
Peranan atau sumbangan efektif karakteristik pekerjaan terhadap kebosanan kerja
(SE) = 2,143%, sedangkan peranan atau sumbangan efektif sikap terhadap
lingkungan kerja (SE) terhadap kebosanan kerja = 21,546%. Total sumbangan efektif
antara karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja terhadap
kebosanan kerja (SE) = 23,7% ditunjukkan oleh R2 = 0,237. Hal ini berarti masih
terdapat 76,3% faktor-faktor yang mempengaruhi kebosanan kerja di luar variabel
karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja.
Berdasarkan hasil analisis data penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada
hubungan yang sangat signifikan antara karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap
lingkungan kerja dengan kebosanan kerja, dengan demikian variabel karakteristik
pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja dapat digunakan sebagai prediktor
untuk memprediksikan kebosanan kerja.</description><date>2007</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16916/1/Halaman_Depan.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16916/3/nida_1.PDF</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16916/5/nida_2.PDF</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16916/7/nida_3.PDF</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16916/8/nida_4.PDF</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16916/9/nida_5.PDF</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16916/11/Daftar_pustaka.PDF</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16916/15/Lampiran.pdf</identifier><identifier> Rahmawati, Anida (2007) Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Sikap Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Kebosanan Kerja. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>F100020149</relation><recordID>16916</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
Rahmawati, Anida |
| title |
Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan Dan Sikap Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Kebosanan Kerja |
| publishDate |
2007 |
| topic |
BF Psychology |
| url |
http://eprints.ums.ac.id/16916/1/Halaman_Depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/16916/3/nida_1.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/5/nida_2.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/7/nida_3.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/8/nida_4.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/9/nida_5.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/11/Daftar_pustaka.PDF http://eprints.ums.ac.id/16916/15/Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/16916/ |
| contents |
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara karakteristik
pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja dengan kebosanan kerja. Variabel
bebas dalam penelitian ini adalah karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap
lingkungan kerja, sedangkan variabel tergantungnya adalah kebosanan kerja.
Hipotesis yang diajukan yaitu ada korelasi antara karakteristik pekerjaan dan sikap
terhadap lingkungan kerja dengan kebosanan kerja.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Timatex Salatiga yang
berjumlah 70 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple
random sampling, yaitu pengambilan sampel yang ditentukan secara sederhana
dimana masing-masing anggota populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk
dapat dipilih menjadi subjek penelitian.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,487,
Fregresi = 10,399; p < 0,01, hal ini berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara
karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja dengan kebosanan kerja.
Peranan atau sumbangan efektif karakteristik pekerjaan terhadap kebosanan kerja
(SE) = 2,143%, sedangkan peranan atau sumbangan efektif sikap terhadap
lingkungan kerja (SE) terhadap kebosanan kerja = 21,546%. Total sumbangan efektif
antara karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja terhadap
kebosanan kerja (SE) = 23,7% ditunjukkan oleh R2 = 0,237. Hal ini berarti masih
terdapat 76,3% faktor-faktor yang mempengaruhi kebosanan kerja di luar variabel
karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja.
Berdasarkan hasil analisis data penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada
hubungan yang sangat signifikan antara karakteristik pekerjaan dan sikap terhadap
lingkungan kerja dengan kebosanan kerja, dengan demikian variabel karakteristik
pekerjaan dan sikap terhadap lingkungan kerja dapat digunakan sebagai prediktor
untuk memprediksikan kebosanan kerja. |
| id |
IOS2728.16916 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| institution_id |
249 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| library_id |
555 |
| collection |
Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| repository_id |
2728 |
| subject_area |
Agama Ekonomi Farmasi |
| city |
KOTA SURAKARTA |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2728 |
| first_indexed |
2016-09-22T02:41:11Z |
| last_indexed |
2016-09-22T02:41:13Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765810591747801088 |
| score |
17.538404 |