Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan
| Main Author: | JANNAH, ANNI RAUDLATUL |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/16753/1/Halaman_Depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/2/bab_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/3/Bab_2.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/4/Bab_3.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/5/Bab_4.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/6/Bab_5.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/7/Dapus.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/ |
| ctrlnum |
16753 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/16753/</relation><title>Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan</title><creator> JANNAH, ANNI RAUDLATUL</creator><subject>BF Psychology</subject><description>Karyawan dalam menjalankan fungsinya sebagai bagian penting dari sebuah
perusahaan, tidak lepas dari kesulitan dan masalah. Dalam melakukan pekerjaannya.
Banyak masalah yang timbul pada karyawan, tidak terkecuali adanya kecenderungan
untuk pindah kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi munculnya intensi
turnover adalah persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja. Terjadinya
intensi turnover biasanya karena persepsi karyawan terhadap budaya perusahaan yang
ada dianggap tidak sesuai dengan diri karyawan. Kepuasan kerja juga merupakan
faktor penting yang mendukung terjadinya intensi turnover. Karyawan yang merasa
tidak puas dengan apa yang sudah dicapai di perusahaan tempatnya bekerja, akan
mencari kepuasan di perusahaan lain, sehingga karyawan akan melakukan pemutusan
hubungan kerja atau turnover. Tujuan penelitaian ini adalah untuk mengetahui ada
tidaknya hubungan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja
dengan intensi turnover.
Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara persepsi terhadap
budaya perusahaan dan kepuasan kerja dengan intensi turnover.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aksara Solopos yang
berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random
sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi terhadap
budaya perusahaan, skala kepuasan kerja, dan skala intensi turnover. Teknik analisis
data menggunakan korelasi ganda dua prediktor.
Hasil dari analisis regresi dua prediktor yaitu terdapat hubungan yang sangat
signifikan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja dengan
intensi turnover pada karyawan yang ditunjukkan oleh hasil koefisien regresi (R) =
0,769; p<0,01. Hasil korelasi antara persepsi terhadap budaya perusahaan dengan
intensi turnover adalah rx1y = -0,545; p<0,01, berarti ada hubungan negatif yang
sangat signifikan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dengan intensi
turnover. Artinya semakin tinggi persepsi terhadap budaya perusahaan maka semakin
rendah intensi turnover pada karyawan, begitu juga sebaliknya. Hasil korelasi antara
kepuasan kerja dengan intensi turnover adalah rx2y = - 0,747; p<0,01, berarti ada
hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover. Artinya semakin
tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah intensi turnover, begitu sebaliknya. Mean
empirik dari persepsi terhadap budaya perusahaan (ME)= 110,525 mean hipotetiknya
(MH)= 105 yang berari persepsi karyawan terhadap budaya perusahaan tergolong
sedang. Mean empirik dari kepuasan kerja (ME)= 93,313 mean hipotetiknya (MH)=
92,5 yang berari kepuasan kerja karyawan tergolong sedang. Mean empirik dari
intensi turnover (ME)= 81,113 mean hipotetiknya (MH)= 77,5 yang berari intensi
turnover pada karyawan tergolong sedang. Sumbangan efektif dari persepsi terhadap
budaya perusahaan = 3,2% dan dari kepuasan kerja = 55,9%. Total sumbangan
efektif = 59% ditunjukkan oleh nilai R2 = 0,59, berarti masih terdapat 41% faktorfaktor
lain yang mempengaruhi intensi turnover disamping persepsi terhadap budaya
perusahaan dan kepuasan kerja.
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan yang
sangat signifikan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja
dengan intensi turnover, dan ada hubungan negatif antara persepsi terhadap budaya
perusahaan dan kepuasan kerja dengan intensi turnover, yang berarti bahwa semakin
tinggi persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja, maka semakin
rendah intensi turnover, begitu sebaliknya.</description><date>2007</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16753/1/Halaman_Depan.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16753/2/bab_1.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16753/3/Bab_2.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16753/4/Bab_3.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16753/5/Bab_4.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16753/6/Bab_5.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/16753/7/Dapus.pdf</identifier><identifier> JANNAH, ANNI RAUDLATUL (2007) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>F100020057</relation><recordID>16753</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
JANNAH, ANNI RAUDLATUL |
| title |
Hubungan Antara Persepsi Terhadap Budaya Perusahaan dan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan |
| publishDate |
2007 |
| topic |
BF Psychology |
| url |
http://eprints.ums.ac.id/16753/1/Halaman_Depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/2/bab_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/3/Bab_2.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/4/Bab_3.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/5/Bab_4.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/6/Bab_5.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/7/Dapus.pdf http://eprints.ums.ac.id/16753/ |
| contents |
Karyawan dalam menjalankan fungsinya sebagai bagian penting dari sebuah
perusahaan, tidak lepas dari kesulitan dan masalah. Dalam melakukan pekerjaannya.
Banyak masalah yang timbul pada karyawan, tidak terkecuali adanya kecenderungan
untuk pindah kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi munculnya intensi
turnover adalah persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja. Terjadinya
intensi turnover biasanya karena persepsi karyawan terhadap budaya perusahaan yang
ada dianggap tidak sesuai dengan diri karyawan. Kepuasan kerja juga merupakan
faktor penting yang mendukung terjadinya intensi turnover. Karyawan yang merasa
tidak puas dengan apa yang sudah dicapai di perusahaan tempatnya bekerja, akan
mencari kepuasan di perusahaan lain, sehingga karyawan akan melakukan pemutusan
hubungan kerja atau turnover. Tujuan penelitaian ini adalah untuk mengetahui ada
tidaknya hubungan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja
dengan intensi turnover.
Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan antara persepsi terhadap
budaya perusahaan dan kepuasan kerja dengan intensi turnover.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Aksara Solopos yang
berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random
sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala persepsi terhadap
budaya perusahaan, skala kepuasan kerja, dan skala intensi turnover. Teknik analisis
data menggunakan korelasi ganda dua prediktor.
Hasil dari analisis regresi dua prediktor yaitu terdapat hubungan yang sangat
signifikan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja dengan
intensi turnover pada karyawan yang ditunjukkan oleh hasil koefisien regresi (R) =
0,769; p<0,01. Hasil korelasi antara persepsi terhadap budaya perusahaan dengan
intensi turnover adalah rx1y = -0,545; p<0,01, berarti ada hubungan negatif yang
sangat signifikan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dengan intensi
turnover. Artinya semakin tinggi persepsi terhadap budaya perusahaan maka semakin
rendah intensi turnover pada karyawan, begitu juga sebaliknya. Hasil korelasi antara
kepuasan kerja dengan intensi turnover adalah rx2y = - 0,747; p<0,01, berarti ada
hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover. Artinya semakin
tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah intensi turnover, begitu sebaliknya. Mean
empirik dari persepsi terhadap budaya perusahaan (ME)= 110,525 mean hipotetiknya
(MH)= 105 yang berari persepsi karyawan terhadap budaya perusahaan tergolong
sedang. Mean empirik dari kepuasan kerja (ME)= 93,313 mean hipotetiknya (MH)=
92,5 yang berari kepuasan kerja karyawan tergolong sedang. Mean empirik dari
intensi turnover (ME)= 81,113 mean hipotetiknya (MH)= 77,5 yang berari intensi
turnover pada karyawan tergolong sedang. Sumbangan efektif dari persepsi terhadap
budaya perusahaan = 3,2% dan dari kepuasan kerja = 55,9%. Total sumbangan
efektif = 59% ditunjukkan oleh nilai R2 = 0,59, berarti masih terdapat 41% faktorfaktor
lain yang mempengaruhi intensi turnover disamping persepsi terhadap budaya
perusahaan dan kepuasan kerja.
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan yang
sangat signifikan antara persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja
dengan intensi turnover, dan ada hubungan negatif antara persepsi terhadap budaya
perusahaan dan kepuasan kerja dengan intensi turnover, yang berarti bahwa semakin
tinggi persepsi terhadap budaya perusahaan dan kepuasan kerja, maka semakin
rendah intensi turnover, begitu sebaliknya. |
| id |
IOS2728.16753 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| institution_id |
249 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| library_id |
555 |
| collection |
Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| repository_id |
2728 |
| subject_area |
Agama Ekonomi Farmasi |
| city |
KOTA SURAKARTA |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2728 |
| first_indexed |
2016-09-22T02:41:05Z |
| last_indexed |
2016-09-22T02:41:07Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765810590736973824 |
| score |
17.538404 |