Tampilan Petugas: Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan ( Survey Pada Karyawan Outsourcing PT.Angkasa Pura 1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta )

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan ( Survey Pada Karyawan Outsourcing PT.Angkasa Pura 1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta )

Main Author:	MEIYANTI, DIYANA
Format:	Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2011
Subjects:	HD Industries. Land use. Labor
Online Access:	http://eprints.ums.ac.id/15698/1/02._Halaman_Depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/4/03._BAB_I.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/5/04._BAB_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/7/05._BAB_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/11/06._BAB_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/13/07._BAB_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/16/08._DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/17/09._Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/

ctrlnum	15698
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/15698/</relation><title>Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan ( Survey Pada Karyawan Outsourcing PT.Angkasa Pura 1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta ) </title><creator>MEIYANTI, DIYANA</creator><subject>HD Industries. Land use. Labor</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan (2) Motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) Upah terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT.Angkasa Pura1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan kuestioner. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampelnya menggunakan convenience sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda. Dengan menggunakan analisis statistik dengan bantuan SPSS versi 17,00 hasil uji Hipotesis (uji t) untuk lingkungan kerja diperoleh thitung (2,085) dengan tingkat signifikansi 0,046 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, berarti lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi diperoleh thitung (1,496) dan nilai signifikansi 0,145 > 0,05, maka Ho diterima dan H2 ditolak, berarti motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Upah menunjukan t hitung (0,195) dan nilai signifikansi 0,846 > 0,05, maka Ho diterima dan H3 ditolak berarti variabel upah tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukan F hitung 5,821 dengan signifikansi yang kurang dari α (0,003<0,05). Hal ini berarti bahwa variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisiensi determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,305. Hal ini menunjukan 30,5% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, motivasi dan upah sedangkan sisanya 69,5% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model yang digunakan dalam penelitian ini. Penelitian mendatang sebaiknya menambah jumlah variabel bebas, agar hasil penelitian dapat lebih baik.</description><date>2011</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/15698/1/02._Halaman_Depan.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/15698/4/03._BAB_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/15698/5/04._BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/15698/7/05._BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/15698/11/06._BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/15698/13/07._BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/15698/16/08._DAFTAR_PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/15698/17/09._Lampiran.pdf</identifier><identifier> MEIYANTI, DIYANA (2011) Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan ( Survey Pada Karyawan Outsourcing PT.Angkasa Pura 1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta ). Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>B200070060</relation><recordID>15698</recordID></dc>
language	eng
format	Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File
author	MEIYANTI, DIYANA
title	Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan ( Survey Pada Karyawan Outsourcing PT.Angkasa Pura 1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta )
publishDate	2011
topic	HD Industries. Land use. Labor
url	http://eprints.ums.ac.id/15698/1/02._Halaman_Depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/4/03._BAB_I.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/5/04._BAB_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/7/05._BAB_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/11/06._BAB_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/13/07._BAB_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/16/08._DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/17/09._Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/15698/
contents	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: (1) Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan (2) Motivasi terhadap kinerja karyawan, (3) Upah terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT.Angkasa Pura1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan kuestioner. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampelnya menggunakan convenience sampling. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda. Dengan menggunakan analisis statistik dengan bantuan SPSS versi 17,00 hasil uji Hipotesis (uji t) untuk lingkungan kerja diperoleh thitung (2,085) dengan tingkat signifikansi 0,046 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, berarti lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi diperoleh thitung (1,496) dan nilai signifikansi 0,145 > 0,05, maka Ho diterima dan H2 ditolak, berarti motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Upah menunjukan t hitung (0,195) dan nilai signifikansi 0,846 > 0,05, maka Ho diterima dan H3 ditolak berarti variabel upah tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukan F hitung 5,821 dengan signifikansi yang kurang dari α (0,003<0,05). Hal ini berarti bahwa variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisiensi determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,305. Hal ini menunjukan 30,5% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, motivasi dan upah sedangkan sisanya 69,5% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam model yang digunakan dalam penelitian ini. Penelitian mendatang sebaiknya menambah jumlah variabel bebas, agar hasil penelitian dapat lebih baik.
id	IOS2728.15698
institution	Universitas Muhammadiyah Surakarta
institution_id	249
institution_type	library:university library
library	Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta
library_id	555
collection	Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta
repository_id	2728
subject_area	Agama Ekonomi Farmasi
city	KOTA SURAKARTA
province	JAWA TENGAH
repoId	IOS2728
first_indexed	2016-09-22T02:40:21Z
last_indexed	2016-09-22T02:40:25Z
recordtype	dc
_version_	1765810584803082240
score	17.538404

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan ( Survey Pada Karyawan Outsourcing PT.Angkasa Pura 1 Bandara Internasional Adi Soemarmo Surakarta )

Lihat Juga