HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB)
Main Author: | KOESWARDHANI, PRADITYA ARIE |
---|---|
Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
Bahasa: | eng |
Terbitan: |
, 2011
|
Subjects: | |
Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/14581/1/HALAMAN_DEPAN.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/3/BAB_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/6/BAB_2.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/8/BAB_3.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/12/BAB_4.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/15/BAB_5.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/17/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/21/LAMPIRAN.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/ |
ctrlnum |
14581 |
---|---|
fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/14581/</relation><title> HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN KARYAWAN PADA
PERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIORS (OCB)
</title><creator> KOESWARDHANI, PRADITYA ARIE</creator><subject>BF Psychology</subject><description> Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku individu yang
bebas, tidak berkaitan secara langsung dengan sistem reward dan bisa
meningkatkan fungsi efektif organisasi. Organizational Citizenship Behavior
dapat dipengaruhi oleh komitmen karyawan dimana karyawan dengan komitmen
yang tinggi akan memiliki loyalitas tinggi terhadap organisasi. Karyawan dengan
loyalitas yang tinggi bersedia berkorban demi kepentingan organisasi. Bentuk
konkretnya dalam kehidupan sehari-hari di dalam organisasi adalah dengan
bersikap sebagai anggota organisasi yang baik. Karyawan akan menerapkan OCB
dalam hubungannya dengan organisasi dan rekan kerja. Semakin karyawan
berkomitmen terhadap organisasi, semakin karyawan ingin bersikap melebihi
tuntutan tugas apabila dibutuhkan. Hal ini membuat karyawan terlibat dalam
berbagai bentuk OCB.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen
karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior. Subjek
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XL Axiata Tbk. Solo dan CV.
Komunika Putra Santosa Solo. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
positif antara komitmen karyawan pada perusahaan dengan organizational
citizenship behavior. Alat ukur yang digunakan sebagai alat pengumpulan data
adalah skala komitmen karyawan dan skala organizational citizenship behavior.
Analisis yang digunakan adalah analisis product moment. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,889 dengan p = 0,000 (p
< 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen
karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior.
Komitmen yang dimiliki oleh karyawan pada penelitian ini tergolong tinggi, hal
ini ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 62,12 dengan rerata hipotetik sebesar
47,5. Sedangkan perilaku OCB yang dimunculkan pun tergolong tinggi, hal ini
ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 84,86 dengan rerata hipotetik sebesar
62,5.
Sumbangan efektif komitmen karyawan pada perusahaan sebesar 78,9%
terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukkan dengan r2 sebesar
0,789. Hal ini berarti masih terdapat 21,1% faktor-faktor lain yang mempengaruhi
perilaku organizational citizenship behavior diluar variabel komitmen karyawan.

</description><date>2011</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/1/HALAMAN_DEPAN.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/3/BAB_1.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/6/BAB_2.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/8/BAB_3.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/12/BAB_4.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/15/BAB_5.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/17/DAFTAR_PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/21/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> KOESWARDHANI, PRADITYA ARIE (2011) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB). Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>F100050010</relation><recordID>14581</recordID></dc>
|
language |
eng |
format |
Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
author |
KOESWARDHANI, PRADITYA ARIE |
title |
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN KARYAWAN PADA
PERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP
BEHAVIORS (OCB) |
publishDate |
2011 |
topic |
BF Psychology |
url |
http://eprints.ums.ac.id/14581/1/HALAMAN_DEPAN.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/3/BAB_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/6/BAB_2.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/8/BAB_3.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/12/BAB_4.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/15/BAB_5.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/17/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/21/LAMPIRAN.pdf http://eprints.ums.ac.id/14581/ |
contents |
Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku individu yang
bebas, tidak berkaitan secara langsung dengan sistem reward dan bisa
meningkatkan fungsi efektif organisasi. Organizational Citizenship Behavior
dapat dipengaruhi oleh komitmen karyawan dimana karyawan dengan komitmen
yang tinggi akan memiliki loyalitas tinggi terhadap organisasi. Karyawan dengan
loyalitas yang tinggi bersedia berkorban demi kepentingan organisasi. Bentuk
konkretnya dalam kehidupan sehari-hari di dalam organisasi adalah dengan
bersikap sebagai anggota organisasi yang baik. Karyawan akan menerapkan OCB
dalam hubungannya dengan organisasi dan rekan kerja. Semakin karyawan
berkomitmen terhadap organisasi, semakin karyawan ingin bersikap melebihi
tuntutan tugas apabila dibutuhkan. Hal ini membuat karyawan terlibat dalam
berbagai bentuk OCB.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen
karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior. Subjek
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XL Axiata Tbk. Solo dan CV.
Komunika Putra Santosa Solo. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
positif antara komitmen karyawan pada perusahaan dengan organizational
citizenship behavior. Alat ukur yang digunakan sebagai alat pengumpulan data
adalah skala komitmen karyawan dan skala organizational citizenship behavior.
Analisis yang digunakan adalah analisis product moment. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,889 dengan p = 0,000 (p
< 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen
karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior.
Komitmen yang dimiliki oleh karyawan pada penelitian ini tergolong tinggi, hal
ini ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 62,12 dengan rerata hipotetik sebesar
47,5. Sedangkan perilaku OCB yang dimunculkan pun tergolong tinggi, hal ini
ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 84,86 dengan rerata hipotetik sebesar
62,5.
Sumbangan efektif komitmen karyawan pada perusahaan sebesar 78,9%
terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukkan dengan r2 sebesar
0,789. Hal ini berarti masih terdapat 21,1% faktor-faktor lain yang mempengaruhi
perilaku organizational citizenship behavior diluar variabel komitmen karyawan.
|
id |
IOS2728.14581 |
institution |
Universitas Muhammadiyah Surakarta |
institution_id |
249 |
institution_type |
library:university library |
library |
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta |
library_id |
555 |
collection |
Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta |
repository_id |
2728 |
subject_area |
Agama Ekonomi Farmasi |
city |
KOTA SURAKARTA |
province |
JAWA TENGAH |
repoId |
IOS2728 |
first_indexed |
2016-09-22T02:39:33Z |
last_indexed |
2016-09-22T02:39:33Z |
recordtype |
dc |
_version_ |
1765810577954832384 |
score |
17.538404 |