ctrlnum 14581
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/14581/</relation><title> HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN KARYAWAN PADA&#xD; PERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP&#xD; BEHAVIORS (OCB)&#xD; </title><creator> KOESWARDHANI, PRADITYA ARIE</creator><subject>BF Psychology</subject><description> Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku individu yang&#xD; bebas, tidak berkaitan secara langsung dengan sistem reward dan bisa&#xD; meningkatkan fungsi efektif organisasi. Organizational Citizenship Behavior&#xD; dapat dipengaruhi oleh komitmen karyawan dimana karyawan dengan komitmen&#xD; yang tinggi akan memiliki loyalitas tinggi terhadap organisasi. Karyawan dengan&#xD; loyalitas yang tinggi bersedia berkorban demi kepentingan organisasi. Bentuk&#xD; konkretnya dalam kehidupan sehari-hari di dalam organisasi adalah dengan&#xD; bersikap sebagai anggota organisasi yang baik. Karyawan akan menerapkan OCB&#xD; dalam hubungannya dengan organisasi dan rekan kerja. Semakin karyawan&#xD; berkomitmen terhadap organisasi, semakin karyawan ingin bersikap melebihi&#xD; tuntutan tugas apabila dibutuhkan. Hal ini membuat karyawan terlibat dalam&#xD; berbagai bentuk OCB.&#xD; Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen&#xD; karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior. Subjek&#xD; penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XL Axiata Tbk. Solo dan CV.&#xD; Komunika Putra Santosa Solo. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan&#xD; positif antara komitmen karyawan pada perusahaan dengan organizational&#xD; citizenship behavior. Alat ukur yang digunakan sebagai alat pengumpulan data&#xD; adalah skala komitmen karyawan dan skala organizational citizenship behavior.&#xD; Analisis yang digunakan adalah analisis product moment. Hasil penelitian&#xD; menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,889 dengan p = 0,000 (p&#xD; &lt; 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen&#xD; karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior.&#xD; Komitmen yang dimiliki oleh karyawan pada penelitian ini tergolong tinggi, hal&#xD; ini ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 62,12 dengan rerata hipotetik sebesar&#xD; 47,5. Sedangkan perilaku OCB yang dimunculkan pun tergolong tinggi, hal ini&#xD; ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 84,86 dengan rerata hipotetik sebesar&#xD; 62,5.&#xD; Sumbangan efektif komitmen karyawan pada perusahaan sebesar 78,9%&#xD; terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukkan dengan r2 sebesar&#xD; 0,789. Hal ini berarti masih terdapat 21,1% faktor-faktor lain yang mempengaruhi&#xD; perilaku organizational citizenship behavior diluar variabel komitmen karyawan.&#xD; &#xD; </description><date>2011</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/1/HALAMAN_DEPAN.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/3/BAB_1.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/6/BAB_2.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/8/BAB_3.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/12/BAB_4.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/15/BAB_5.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/17/DAFTAR_PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14581/21/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> KOESWARDHANI, PRADITYA ARIE (2011) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB). Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>F100050010</relation><recordID>14581</recordID></dc>
language eng
format Other:Karya Ilmiah
Other
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
File:application/pdf
File
author KOESWARDHANI, PRADITYA ARIE
title HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIORS (OCB)
publishDate 2011
topic BF Psychology
url http://eprints.ums.ac.id/14581/1/HALAMAN_DEPAN.pdf
http://eprints.ums.ac.id/14581/3/BAB_1.pdf
http://eprints.ums.ac.id/14581/6/BAB_2.pdf
http://eprints.ums.ac.id/14581/8/BAB_3.pdf
http://eprints.ums.ac.id/14581/12/BAB_4.pdf
http://eprints.ums.ac.id/14581/15/BAB_5.pdf
http://eprints.ums.ac.id/14581/17/DAFTAR_PUSTAKA.pdf
http://eprints.ums.ac.id/14581/21/LAMPIRAN.pdf
http://eprints.ums.ac.id/14581/
contents Organizational Citizenship Behavior merupakan perilaku individu yang bebas, tidak berkaitan secara langsung dengan sistem reward dan bisa meningkatkan fungsi efektif organisasi. Organizational Citizenship Behavior dapat dipengaruhi oleh komitmen karyawan dimana karyawan dengan komitmen yang tinggi akan memiliki loyalitas tinggi terhadap organisasi. Karyawan dengan loyalitas yang tinggi bersedia berkorban demi kepentingan organisasi. Bentuk konkretnya dalam kehidupan sehari-hari di dalam organisasi adalah dengan bersikap sebagai anggota organisasi yang baik. Karyawan akan menerapkan OCB dalam hubungannya dengan organisasi dan rekan kerja. Semakin karyawan berkomitmen terhadap organisasi, semakin karyawan ingin bersikap melebihi tuntutan tugas apabila dibutuhkan. Hal ini membuat karyawan terlibat dalam berbagai bentuk OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XL Axiata Tbk. Solo dan CV. Komunika Putra Santosa Solo. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara komitmen karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior. Alat ukur yang digunakan sebagai alat pengumpulan data adalah skala komitmen karyawan dan skala organizational citizenship behavior. Analisis yang digunakan adalah analisis product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,889 dengan p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen karyawan pada perusahaan dengan organizational citizenship behavior. Komitmen yang dimiliki oleh karyawan pada penelitian ini tergolong tinggi, hal ini ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 62,12 dengan rerata hipotetik sebesar 47,5. Sedangkan perilaku OCB yang dimunculkan pun tergolong tinggi, hal ini ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 84,86 dengan rerata hipotetik sebesar 62,5. Sumbangan efektif komitmen karyawan pada perusahaan sebesar 78,9% terhadap organizational citizenship behavior yang ditunjukkan dengan r2 sebesar 0,789. Hal ini berarti masih terdapat 21,1% faktor-faktor lain yang mempengaruhi perilaku organizational citizenship behavior diluar variabel komitmen karyawan.
id IOS2728.14581
institution Universitas Muhammadiyah Surakarta
institution_id 249
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta
library_id 555
collection Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta
repository_id 2728
subject_area Agama
Ekonomi
Farmasi
city KOTA SURAKARTA
province JAWA TENGAH
repoId IOS2728
first_indexed 2016-09-22T02:39:33Z
last_indexed 2016-09-22T02:39:33Z
recordtype dc
_version_ 1765810577954832384
score 17.538404