HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
| Main Author: | KHASANAH, DIAH NUR |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/14564/1/COVER_-_ABSTRAKSI.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/3/BAB_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/6/BAB_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/8/BAB_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/11/BAB_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/14/BAB_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/16/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/19/LAMPIRAN.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/ |
| ctrlnum |
14564 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/14564/</relation><title>HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI
</title><creator> KHASANAH, DIAH NUR </creator><subject>BF Psychology</subject><description> Komitmen organisasi yang tinggi dari setiap karyawan merupakan hal yang
sangat diinginkan oleh perusahaan. Semakin banyak karyawan yang berkomitmen
tinggi, maka kinerja atau produktifitas perusahaan secara keseluruhan akan
meningkat dan perusahaan akan dapat bertahan dalam persaingan bisnisnya. Tinggi
rendahnya komitmen organisasi adalah salah satunya dipengaruhi oleh iklim
organisasi yang tinggi yang diperoleh dari perusahaan pada setiap karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan iklim organisasi
dengan komitmen organisasi, mengetahui tingkat komitmen organisasi dan
mengetahui tingkat iklim organisasi. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
yang positif antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Subyek dalam
penelitian ini adalah karyawan PT MONDRIAN dengan karakteristik usia antara 25-
50 tahun, berstatus karyawan tetap, memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun,
pendidikan lulus SMA. Teknik pengambilan sampel ya ng digunakan adalah quota
purposive non random sampling yaitu teknik pengambilan sampling dengan
berdasarkan atas ciri-ciri khusus atau karakteristik subyek dengan jumlah yang sudah
ditentukan terlebih dahulu yaitu berjumlah 50 orang. Pengumpulan data
menggunakan skala iklim organisasi dan skala komitmen organisasi selama 7 hari
yaitu mulai tanggal 28 Februari 2011 – 7 Maret 2011
Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai korelasi
(rxy) sebesar 0,355 dengan p < 0,05 yang berarti ada hubungan positif yang
signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi.
Iklim organisasi pada subyek dalam penelitian ini tergolong sedang yang
ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 108,640 dan rerata hipotetik sebesar 100
sedangkan komitmen organisasi pada subyek dalam penelitian ini tergolong sedang
yang ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 98,580 dan rerata hipotetik sebesar
92,5.
Sumbangan efektif iklim organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar
12,6 %. Hal ini berarti menunjukkan bahwa terdapat faktor- faktor lain sebesar 87,4
% yang mempengaruhi komitmen organisasi selain iklim organisasi misalnya
kepuasan kerja, motivasi, budaya organisasi.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang signifikan
antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Artinya semakin tinggi iklim
organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi dan sebaliknya semakin rendah
iklim organisasi maka semakin rendah komitmen organisasi. . Iklim organisasi
karyawan tergolong sedang dan komitmen organisasi tergolong sedang. Sumbangan
efektif iklim organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 12,6 %.
</description><date>2011</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14564/1/COVER_-_ABSTRAKSI.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14564/3/BAB_1.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14564/6/BAB_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14564/8/BAB_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14564/11/BAB_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14564/14/BAB_V.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14564/16/DAFTAR_PUSTAKA.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/14564/19/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> KHASANAH, DIAH NUR (2011) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI. Skripsi thesis, Univerversitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>F100060143</relation><recordID>14564</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
KHASANAH, DIAH NUR |
| title |
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN
KOMITMEN ORGANISASI |
| publishDate |
2011 |
| topic |
BF Psychology |
| url |
http://eprints.ums.ac.id/14564/1/COVER_-_ABSTRAKSI.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/3/BAB_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/6/BAB_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/8/BAB_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/11/BAB_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/14/BAB_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/16/DAFTAR_PUSTAKA.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/19/LAMPIRAN.pdf http://eprints.ums.ac.id/14564/ |
| contents |
Komitmen organisasi yang tinggi dari setiap karyawan merupakan hal yang
sangat diinginkan oleh perusahaan. Semakin banyak karyawan yang berkomitmen
tinggi, maka kinerja atau produktifitas perusahaan secara keseluruhan akan
meningkat dan perusahaan akan dapat bertahan dalam persaingan bisnisnya. Tinggi
rendahnya komitmen organisasi adalah salah satunya dipengaruhi oleh iklim
organisasi yang tinggi yang diperoleh dari perusahaan pada setiap karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan iklim organisasi
dengan komitmen organisasi, mengetahui tingkat komitmen organisasi dan
mengetahui tingkat iklim organisasi. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
yang positif antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Subyek dalam
penelitian ini adalah karyawan PT MONDRIAN dengan karakteristik usia antara 25-
50 tahun, berstatus karyawan tetap, memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun,
pendidikan lulus SMA. Teknik pengambilan sampel ya ng digunakan adalah quota
purposive non random sampling yaitu teknik pengambilan sampling dengan
berdasarkan atas ciri-ciri khusus atau karakteristik subyek dengan jumlah yang sudah
ditentukan terlebih dahulu yaitu berjumlah 50 orang. Pengumpulan data
menggunakan skala iklim organisasi dan skala komitmen organisasi selama 7 hari
yaitu mulai tanggal 28 Februari 2011 – 7 Maret 2011
Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai korelasi
(rxy) sebesar 0,355 dengan p < 0,05 yang berarti ada hubungan positif yang
signifikan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi.
Iklim organisasi pada subyek dalam penelitian ini tergolong sedang yang
ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 108,640 dan rerata hipotetik sebesar 100
sedangkan komitmen organisasi pada subyek dalam penelitian ini tergolong sedang
yang ditunjukkan oleh rerata empirik sebesar 98,580 dan rerata hipotetik sebesar
92,5.
Sumbangan efektif iklim organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar
12,6 %. Hal ini berarti menunjukkan bahwa terdapat faktor- faktor lain sebesar 87,4
% yang mempengaruhi komitmen organisasi selain iklim organisasi misalnya
kepuasan kerja, motivasi, budaya organisasi.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah ada hubungan positif yang signifikan
antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi. Artinya semakin tinggi iklim
organisasi maka semakin tinggi komitmen organisasi dan sebaliknya semakin rendah
iklim organisasi maka semakin rendah komitmen organisasi. . Iklim organisasi
karyawan tergolong sedang dan komitmen organisasi tergolong sedang. Sumbangan
efektif iklim organisasi terhadap komitmen organisasi sebesar 12,6 %.
|
| id |
IOS2728.14564 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| institution_id |
249 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| library_id |
555 |
| collection |
Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| repository_id |
2728 |
| subject_area |
Agama Ekonomi Farmasi |
| city |
KOTA SURAKARTA |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2728 |
| first_indexed |
2016-09-22T02:39:32Z |
| last_indexed |
2016-09-22T02:39:33Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765810577884577792 |
| score |
17.538404 |