HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL
| Main Author: | Kusuma , Kartika Putri Pawitra |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/12369/1/cover_dafisi_-_abstraksi.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/2/Kartika_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/3/Kartika_2.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/4/Kartika_3.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/5/Kartika_4.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/6/Kartika_5.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/7/Kartika_-_dapus.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/ |
| ctrlnum |
12369 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/12369/</relation><title>HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL </title><creator>Kusuma , Kartika Putri Pawitra </creator><subject>BF Psychology</subject><description>Pegawai negeri sipil diharapkan mempunyai persepsi disiplin kerja yang 
tinggi, karena pegawai yang tidak disiplin akan mencuri waktu kerja untuk 
melakukan hal -hal lain yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan dan kurang 
mentaati peraturan yang ada dalam lingkungan kerja.Banyak faktor yang 
mempengaruhi persepsi terhadap disiplin kerja, salah satunya yaitu komitmen 
organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan patuh dengan 
peraturan, sebaliknya karyawan yang kurang memiliki komitmen akan lebih 
sering melanggar peraturan, tidak patuh, sering absen, lalai dan kerap melakukan 
penyimpangan dalam bekerja. Kenyataan menunjukkan bahwa belum seluruh 
PNS mendedikasikan diri secara maksimal pada pekerjaannya. Penelitian ini 
bertujuan untuk mengetahui 1) hubungan antara komitmen organisasi dengan 
persepsi terhadap disiplin kerja; 2) tingkat komitmen organisasi dan persepsi 
terhadap disiplin kerja; 3) sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap 
persepsi terhadap disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif 
antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja pada PNS. 
Subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah 
Kabupaten Klaten yakni: 1) Bagian Tata Pemerintahan; 2) Bagian Hukum; 3) 
Bagian Pendidikan; 4) Bagian Administrasi Pembangunan; 5) Bagian 
Kesejahteraan Rakyat; 6) Bagian Organisasi; 7) Bagian Hubungan Masyarakat; 8) 
Bagian Umum. Masing-masing dibagian di ambil 10 orang, sehingga total jumlah 
subjek ada 80 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah quota 
sample. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi 
dan skala persepsi terhadap disiplin kerja, teknik analisis data menggunakan 
korelasi product moment. 
Berdasarkan analisis diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,402; p = 0,000 
(p < 0,01). Menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara 
komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja. Semakin tinggi 
komitmen organisasi maka semakin tinggi pula persepsi terhadap disiplin kerja. 
Koefisien determinan (r
2
) sebesar 0,161. Berarti sumbangan komitmen organisasi 
terhadap persepsi terhadap disiplin kerja sebesar 16,1%. Komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong sedang ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) = 
103,300 dan rerata hipotetik (RH) = 92,5. Persepsi terhadap disiplin kerja pada 
subjek penelitian tergolong sedang, ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) = 
118,888 dan rerata hipotetik (RH) = 110. 
Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah ada hubungan 
positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan persepsi 
terhadap disiplin kerja. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka 
semakin tinggi pula persepsi terhadap disiplin kerja. </description><date>2011</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/12369/1/cover_dafisi_-_abstraksi.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/12369/2/Kartika_1.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/12369/3/Kartika_2.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/12369/4/Kartika_3.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/12369/5/Kartika_4.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/12369/6/Kartika_5.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/12369/7/Kartika_-_dapus.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/12369/8/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> Kusuma , Kartika Putri Pawitra (2011) HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>F100060037</relation><recordID>12369</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
Kusuma , Kartika Putri Pawitra |
| title |
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL |
| publishDate |
2011 |
| topic |
BF Psychology |
| url |
http://eprints.ums.ac.id/12369/1/cover_dafisi_-_abstraksi.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/2/Kartika_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/3/Kartika_2.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/4/Kartika_3.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/5/Kartika_4.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/6/Kartika_5.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/7/Kartika_-_dapus.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.ums.ac.id/12369/ |
| contents |
Pegawai negeri sipil diharapkan mempunyai persepsi disiplin kerja yang
tinggi, karena pegawai yang tidak disiplin akan mencuri waktu kerja untuk
melakukan hal -hal lain yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan dan kurang
mentaati peraturan yang ada dalam lingkungan kerja.Banyak faktor yang
mempengaruhi persepsi terhadap disiplin kerja, salah satunya yaitu komitmen
organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan patuh dengan
peraturan, sebaliknya karyawan yang kurang memiliki komitmen akan lebih
sering melanggar peraturan, tidak patuh, sering absen, lalai dan kerap melakukan
penyimpangan dalam bekerja. Kenyataan menunjukkan bahwa belum seluruh
PNS mendedikasikan diri secara maksimal pada pekerjaannya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui 1) hubungan antara komitmen organisasi dengan
persepsi terhadap disiplin kerja; 2) tingkat komitmen organisasi dan persepsi
terhadap disiplin kerja; 3) sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap
persepsi terhadap disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan ada hubungan positif
antara komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja pada PNS.
Subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah
Kabupaten Klaten yakni: 1) Bagian Tata Pemerintahan; 2) Bagian Hukum; 3)
Bagian Pendidikan; 4) Bagian Administrasi Pembangunan; 5) Bagian
Kesejahteraan Rakyat; 6) Bagian Organisasi; 7) Bagian Hubungan Masyarakat; 8)
Bagian Umum. Masing-masing dibagian di ambil 10 orang, sehingga total jumlah
subjek ada 80 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah quota
sample. Alat pengumpulan data yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi
dan skala persepsi terhadap disiplin kerja, teknik analisis data menggunakan
korelasi product moment.
Berdasarkan analisis diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,402; p = 0,000
(p < 0,01). Menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara
komitmen organisasi dengan persepsi terhadap disiplin kerja. Semakin tinggi
komitmen organisasi maka semakin tinggi pula persepsi terhadap disiplin kerja.
Koefisien determinan (r
2
) sebesar 0,161. Berarti sumbangan komitmen organisasi
terhadap persepsi terhadap disiplin kerja sebesar 16,1%. Komitmen organisasi pada subjek penelitian tergolong sedang ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) =
103,300 dan rerata hipotetik (RH) = 92,5. Persepsi terhadap disiplin kerja pada
subjek penelitian tergolong sedang, ditunjukkan oleh rerata empirik (RE) =
118,888 dan rerata hipotetik (RH) = 110.
Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah ada hubungan
positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan persepsi
terhadap disiplin kerja. Artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka
semakin tinggi pula persepsi terhadap disiplin kerja. |
| id |
IOS2728.12369 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| institution_id |
249 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| library_id |
555 |
| collection |
Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| repository_id |
2728 |
| subject_area |
Agama Ekonomi Farmasi |
| city |
KOTA SURAKARTA |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2728 |
| first_indexed |
2016-09-22T02:37:54Z |
| last_indexed |
2016-09-22T02:37:58Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765810564885381120 |
| score |
17.538404 |