PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA
| Main Author: | F A T I M A H, F I K A |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/11218/1/Hal_depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/3/Bab_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/5/Bab_2-3.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/10/Bab_4-5.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/12/Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/13/Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/ |
| ctrlnum |
11218 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/11218/</relation><title>PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA</title><creator>F A T I M A H, F I K A </creator><subject>HD Industries. Land use. Labor</subject><description>Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat
pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan, dan menentukan faktor yang paling dominan terhadap produktivitas
kerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier
berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data yang telah dilakukan,
variabel tingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja secara bersamasama
memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas
kerja. Hal tersebut ditunjukkan dengan hasil uji F (α = 5%) sebesar 27,860 > Ftabel
sebesar 8,25. Dengan demikian hipotesis pertama dari penelitian ini yaitu bahwa
terdapat pengaruh yang signifikan antara variabeltingkat pendidikan, motivasi,
usia dan pengalaman kerja terhadap variabel produktivitas kerja terbukti
kebenarannya.
Dengan nilai thitung sebesar 3,894 ≥ 1,980 (thitung > ttabel) maka hal tersebut
menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan memiliki pengaruh paling
dominan terhadap produktivitas kerja. Variabel pengalaman kerja mengikutinya
dengan nilai thitung sebesar 3,853, motivasi 2,983, usia 2,022. Dengan demikian
hipotesis kedua yaitu bahwa variabel tingkat pendidikan memiliki pengaruh yang
paling dominan terhadap variabel produktivitas kerja terbukti kebenarannya. Dari
analisis koefisien determinasi variabeltingkat pendidikan, motivasi, usia dan
pengalaman kerja memberikan pengaruh sebesar 56,2% terhadap variabel
produktivitas kerja karyawan, sedangkan 43,8% sisanya dijelaskan oleh faktorfaktor
tersebut di atas yang tidak teramati dalam penelitian ini.
Keywords : tingkat pendidikan, motivasi, usia, pengalaman kerja, produktivitas
kerja karyawan.</description><date>2007</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11218/1/Hal_depan.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11218/3/Bab_1.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11218/5/Bab_2-3.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11218/10/Bab_4-5.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11218/12/Lampiran.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11218/13/Lampiran.pdf</identifier><identifier> F A T I M A H, F I K A (2007) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta. </identifier><relation>B100030391</relation><recordID>11218</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
F A T I M A H, F I K A |
| title |
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI, USIA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN PADA RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA |
| publishDate |
2007 |
| topic |
HD Industries. Land use. Labor |
| url |
http://eprints.ums.ac.id/11218/1/Hal_depan.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/3/Bab_1.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/5/Bab_2-3.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/10/Bab_4-5.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/12/Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/13/Lampiran.pdf http://eprints.ums.ac.id/11218/ |
| contents |
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh tingkat
pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan, dan menentukan faktor yang paling dominan terhadap produktivitas
kerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier
berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data yang telah dilakukan,
variabel tingkat pendidikan, motivasi, usia dan pengalaman kerja secara bersamasama
memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel produktivitas
kerja. Hal tersebut ditunjukkan dengan hasil uji F (α = 5%) sebesar 27,860 > Ftabel
sebesar 8,25. Dengan demikian hipotesis pertama dari penelitian ini yaitu bahwa
terdapat pengaruh yang signifikan antara variabeltingkat pendidikan, motivasi,
usia dan pengalaman kerja terhadap variabel produktivitas kerja terbukti
kebenarannya.
Dengan nilai thitung sebesar 3,894 ≥ 1,980 (thitung > ttabel) maka hal tersebut
menunjukkan bahwa variabel tingkat pendidikan memiliki pengaruh paling
dominan terhadap produktivitas kerja. Variabel pengalaman kerja mengikutinya
dengan nilai thitung sebesar 3,853, motivasi 2,983, usia 2,022. Dengan demikian
hipotesis kedua yaitu bahwa variabel tingkat pendidikan memiliki pengaruh yang
paling dominan terhadap variabel produktivitas kerja terbukti kebenarannya. Dari
analisis koefisien determinasi variabeltingkat pendidikan, motivasi, usia dan
pengalaman kerja memberikan pengaruh sebesar 56,2% terhadap variabel
produktivitas kerja karyawan, sedangkan 43,8% sisanya dijelaskan oleh faktorfaktor
tersebut di atas yang tidak teramati dalam penelitian ini.
Keywords : tingkat pendidikan, motivasi, usia, pengalaman kerja, produktivitas
kerja karyawan. |
| id |
IOS2728.11218 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| institution_id |
249 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| library_id |
555 |
| collection |
Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| repository_id |
2728 |
| subject_area |
Agama Ekonomi Farmasi |
| city |
KOTA SURAKARTA |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2728 |
| first_indexed |
2016-09-22T02:37:04Z |
| last_indexed |
2016-09-22T02:37:07Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765810557702635520 |
| score |
17.538404 |