ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA
| Main Author: | GAUTAMA , R. HENDRA |
|---|---|
| Format: | Karya Ilmiah NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.ums.ac.id/11196/1/DEPAN.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/2/Bab_I.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/4/Bab_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/6/Bab_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/8/Bab_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/14/Bab_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/ |
| ctrlnum |
11196 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.ums.ac.id/11196/</relation><title>ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM 
DI SURAKARTA </title><creator> GAUTAMA , R. HENDRA</creator><subject>HB Economic Theory</subject><description>Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh konflik, stres, 
kebosanan terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta secara parsial. 
2) Untuk mengetahui pengaruh konflik, stres dan kebosanan secara bersama-sama 
terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta. 3) Untuk mengetahui 
variabel yang lebih dominan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan 
PDAM Kota Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster 
sampling, yaitu pengambilan sampel berdasarkan kelompok atau golongan 
tertentu dan diambil sampel sebanyak 35 karyawan golongan II dan golongan III. 
Dari hasil analisis yang telah dilakukan dapat diperoleh bahwa variabel 
konflik, stress dan kebosanan dapat mengakibatkan penurunan produktivitas kerja 
bagi para karyawan hal ini dapat dilihat dari hasil analisis regresi linier berganda 
untuk variabel konflik (-0,749), variabel stress (-0,173) dan variabel kebosanan 
(-0,273). Dari hasil tersebut juga dapat diketahui bahwa konflik mempunyai 
pengaruh negatif yang paling besar pada Kantor PDAM Kota Surakarta sehingga 
dengan adanya konflik tersebut akan mengakibatkan terjadinya penurunan 
produktivitas kerja karyawan dimana hal ini berdasarkan bahwa nilai konflik 
mempunyai nilai negatif yang paling besar. Sedangkan dari hasil uji t secara 
parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan dari hasil 
uji F terbukti variabel konflik, stres dan kebosanan secara bersama-sama 
berpengaruh terhadap produktivitas kerja. 
Efek negatif dari adanya konflik, stress dan kebosanan mencapai tingkat 
0,645 atau 64,5% sehingga hal ini berpengaruh sangat besar terhadap penurunan 
produktivitas kerja karyawan. Untuk itu perusahaan perlu menerapkan berbagai 
kebijakan atau langkah-langkah guna menekan terjadinya ketiga faktor tersebut 
dalam usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karywan kembali. </description><date>2007</date><type>Other:Karya Ilmiah</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11196/1/DEPAN.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11196/2/Bab_I.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11196/4/Bab_II.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11196/6/Bab_III.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11196/8/Bab_IV.pdf</identifier><type>File:application/pdf</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.ums.ac.id/11196/14/Bab_V.pdf</identifier><identifier> GAUTAMA , R. HENDRA (2007) ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM DI SURAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta . </identifier><relation>B100030383 </relation><recordID>11196</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Other:Karya Ilmiah Other PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview File:application/pdf File |
| author |
GAUTAMA , R. HENDRA |
| title |
ANALISIS PENGARUH KONFLIK, STRESS DAN KEBOSANAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM
DI SURAKARTA |
| publishDate |
2007 |
| topic |
HB Economic Theory |
| url |
http://eprints.ums.ac.id/11196/1/DEPAN.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/2/Bab_I.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/4/Bab_II.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/6/Bab_III.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/8/Bab_IV.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/14/Bab_V.pdf http://eprints.ums.ac.id/11196/ |
| contents |
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui pengaruh konflik, stres,
kebosanan terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta secara parsial.
2) Untuk mengetahui pengaruh konflik, stres dan kebosanan secara bersama-sama
terhadap produktivitas karyawan PDAM Kota Surakarta. 3) Untuk mengetahui
variabel yang lebih dominan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan
PDAM Kota Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster
sampling, yaitu pengambilan sampel berdasarkan kelompok atau golongan
tertentu dan diambil sampel sebanyak 35 karyawan golongan II dan golongan III.
Dari hasil analisis yang telah dilakukan dapat diperoleh bahwa variabel
konflik, stress dan kebosanan dapat mengakibatkan penurunan produktivitas kerja
bagi para karyawan hal ini dapat dilihat dari hasil analisis regresi linier berganda
untuk variabel konflik (-0,749), variabel stress (-0,173) dan variabel kebosanan
(-0,273). Dari hasil tersebut juga dapat diketahui bahwa konflik mempunyai
pengaruh negatif yang paling besar pada Kantor PDAM Kota Surakarta sehingga
dengan adanya konflik tersebut akan mengakibatkan terjadinya penurunan
produktivitas kerja karyawan dimana hal ini berdasarkan bahwa nilai konflik
mempunyai nilai negatif yang paling besar. Sedangkan dari hasil uji t secara
parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dan dari hasil
uji F terbukti variabel konflik, stres dan kebosanan secara bersama-sama
berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
Efek negatif dari adanya konflik, stress dan kebosanan mencapai tingkat
0,645 atau 64,5% sehingga hal ini berpengaruh sangat besar terhadap penurunan
produktivitas kerja karyawan. Untuk itu perusahaan perlu menerapkan berbagai
kebijakan atau langkah-langkah guna menekan terjadinya ketiga faktor tersebut
dalam usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja karywan kembali. |
| id |
IOS2728.11196 |
| institution |
Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| institution_id |
249 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| library_id |
555 |
| collection |
Digital Repository Universitas Muhammadiyah Surakarta |
| repository_id |
2728 |
| subject_area |
Agama Ekonomi Farmasi |
| city |
KOTA SURAKARTA |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS2728 |
| first_indexed |
2016-09-22T02:37:04Z |
| last_indexed |
2016-09-22T02:37:07Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765810557611409408 |
| score |
17.538404 |