PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SEMEN TONASA
| Main Authors: | R I N A, H. Salim Basalamah, H. Bahar Sinring |
|---|---|
| Format: | CD-ROM |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
PPs UMI
, 2010
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://ucs.sulsellib.net//index.php?p=show_detail&id=91698 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKRINA. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semen Tonasa. (dibimbing oleh : H. Salim Basalamah dan H. Bahar Sinring).Tujuan penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Tonasa, dan (2) untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Semen Tonasa.Penelitian ini menggunakan sampel 95 karyawan PT Semen Tonasa yang berada pada 13 Departemen. Pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan uji f (semultan) dan uji t (parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengaruh parsial variabel independen yang terdiri dari budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan PT Semen Tonasa adalah sama, yaitu berpengaruh positif dan signifikan, namun dengan niliai t-hitung yang berbeda, dan (2) variabel independen yang terdiri dari budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Dan variabel motivasi kerja adalah variabel yang paling dominan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Semen Tonasa karena memiliki nilai t-hitung yang paling besar dibandingkan variable budaya organisasi dan kepuasan kerja.Kata Kunci: budaya organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan