Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif Komitmen Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Biro Administrasi Keuangan Universitas Hasanuddin Makassar
| Main Authors: | Andi Darwin, Abdul Rahman. Baharuddin Latief |
|---|---|
| Format: | CD-ROM |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
PPs UMI
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://ucs.sulsellib.net//index.php?p=show_detail&id=91652 |
Daftar Isi:
- ABSTRAKANDI DARWIN. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif, Komitmen Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Biro Administrasi Keuangan Universitas Hasanuddin Makassar (dibimbing oleh H. Abdul Rahman Mus dan H. Baharuddin Latief)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan delegatif, komitmen kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Administrasi Keuangan Universitas Hasanuddin Makassar serta untuk menganalisis variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Administrasi Keuangan Universitas Hasanuddin Makassar.Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, pengujian hipotesis, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan delegatif, komitmen kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Administrasi Keuangan Universitas Hasanuddin Makassar. Dari hasil pengujian regresi maka diketahui bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Biro Administrasi Keuangan Universitas Hasanuddin Makassar adalah gaya kepemimpinan.Kata kunci: Gaya kepemimpinan delegatif, Komitmen kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja.
- xi, 125 hal