. Pengaruh Motivasi, Disiplin kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Luwu
| Main Authors: | Rindy Febriyanti., H. Basri Modding, dan Muchlis Sufri |
|---|---|
| Format: | CD-ROM |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
PPs UMI
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://ucs.sulsellib.net//index.php?p=show_detail&id=126852 |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Rindy Febriyanti. 2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Luwu, dengan komisi pembimbing H. Basri Modding, dan Muchlis Sufri. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Luwu; (2) menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Luwu; (3) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Luwu. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Luwu yang berjumlah 56 pegawai, diharapkan bahwa hasil yang didapat menggambarkan sifat populasi yang bersangkutan.Sampel dalam penelitian ditentukan berdasarkan metode sensus atau full sampling (Sugiono, 2005:45). Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan observasisi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 16, (2018). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi motivasi pegawai, maka kinerja pegawai semakin tinggi begitu pula sebaliknya semakin rendah motivasi maka kinerja pegawai semakin rendah, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi disiplin kerja, maka kinerja pegawai semakin tinggi begitu pula sebaliknya semakin rendah disiplin kerja maka kinerja pegawai semakin rendah sedangkan kepemimpinan menunjukkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya semakin tinggi kepemimpinan, maka kinerja pegawai semakin tinggi begitu pula sebaliknya semakin rendah kepemimpinan maka kinerja pegawai semakin rendah.