BUDAYA KERJA, KEDISIPLINAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MAROS
| Main Authors: | H. RAMLI, H. MURSALIM UMAR GANI dan ARYATI ARFAH. |
|---|---|
| Format: | CD-ROM |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
PPs UMI
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://ucs.sulsellib.net//index.php?p=show_detail&id=114587 |
Daftar Isi:
- SABTRAKH. RAMLI (0045.01.44.2016). Budaya Kerja, Kedisiplinan, Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maros. dengan pembimbing: H. MURSALIM UMAR GANI dan ARYATI ARFAH.Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Menganalisis budaya kerja, kedisiplinan, gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maros, dan 2) Mengetahui faktor yang dominan dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maros.Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kementerian Agama Maros yang berjumlah 375 orang. Penentuan ukuran besarnya sampel dilakukan dengan menggunakan formula yang dikembangkan Slovin, sehingga diperoleh 79 unit sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, kedisiplinan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maros. Dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja pegawai, ternyata variabel gaya kepemimpinan yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Maros..Kata kunci : Budaya Kerja, Kedisiplinan, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Pegawai