Penerapan Daqu Method dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) di lembaga Program Pembibitan Penghafal al-Qur’an (PPPA) Daarul Qur’an Surabaya
| Main Author: | Abadiyah, Aminatul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.uinsby.ac.id/23152/7/Aminatul%20Abadiyah_B74214036.pdf http://digilib.uinsby.ac.id/23152/ |
Daftar Isi:
- Fokus masalah yang diteliti dalam penelitian ini yaitu proses penerapan Daqu Method dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) di Lembaga Program Pembibitan Penghafal Al-Qur’an (PPPA) Daarul Qur’an Surabaya? Metode yang dilakukan adalah kualitatif. Jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif dengan tenik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Dalam pengolahan data menggunakan triangulasi data dengan tujuan untuk menguji keabsahan data yang diperoleh. Selanjutnya, data dianalisis dimulai dengan memilah-milah data, menyajikan data secara keseluruhan, kemudian menarik kesimpulan dari hasil analisis yang diperoleh. Hasil Penelitian yang diperoleh adalah Lembaga Program Pembibitan Penghafal Al-Qur’an (PPPA) Daarul Qur’an Surabaya merupakan lembaga pengelola sedekah yang berkhidmad pada pembangunan masyarakat berbasis tahfizhul Qur’an yang dikelola secara profesional dan akuntabel. Lembaga ini menggunakan Daqu Method sebagai metode pengembangan pegawai. Daqu method merupakan methode pengembangan pegawai yang menggunakan pendekatan spiritual. Dalam hal ini metode pengembangan pegawai melalui Daqu Method selaras dengan metode pengembangan pegawai modern. Metode pengembangan pegawai modern yang dimaksud ialah teknik-teknik pengembangan pegawai dan model-model pengembangan pegawai. Teknik pengembangan pegawai yaitu teknik on the job training dan off the job training. Sedangkan model pengembangan pegawai yaitu model manajemen multi budaya, model learning organization, dan model benchmarking.