Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional serta kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT. Indofood Sukses Makmur beji Pasuruan [CD-ROM]
| Main Author: | Lembono, Ardi Y |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/956/1/Abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/956/2/Bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/956/3/Bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/956/4/Bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/956/5/Bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/956/6/Bab%205.pdf http://repository.wima.ac.id/956/7/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/956/ |
Daftar Isi:
- Seorang pemimpin harus dapat mempengaruhi bawahannya untuk melaksanakan tugas yang diperintahkan tanpa paksaan sehingga bawahan secara sukarela akan berperilaku dan berkinerja sesuai tuntutan organisasi melalui arahan pimpinannya. Kepemimpinan transaksional dan transformasional dikembangkan berdasarkan pendapat Maslow tentang tingkatan kebutuhan manusia. Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional karyawan yang terjadi maupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dan perusahaan atau organisasi dengan tingkat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan. Organizational citizenship behavior (OCB). Organizational citizenship behavior (OCB) adalah perilaku yang bukan merupakan bagian dari tugas yang telah dipersyaratkan secara formal bagi seorang karyawan tetapi secara keseluruhan mendorong fungsi efektif organisasi. Dalam berbagai studi kepemimpinan transaksional dan transformasional serta kepuasan kerja ditemukan memiliki hubungan yang erat dengan organizational citizenship behavior. Untuk itu, penelitian ini akan memberikan kajian lebih mendalam mengenai pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional serta kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Pada penelitian ini yang dipakai adalah penelitian konklusif pada studi experimental atau causal research. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah non probability sampling. Jenis metode yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan berjumlah 100 orang karyawan PT. Indofood Sukses Makmur Beji Pasuruan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional serta kepuasan kerjaberpengaruh terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT. Indofood Sukses Makmur Beji Pasuruan.