Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan UD Tambora di Sumbawa
| Main Author: | Chandra, Victor |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/8501/39/ABSTRAK%20VICTOR.pdf http://repository.wima.ac.id/8501/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/8501/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/8501/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/8501/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/8501/40/BAB%205%20%2B%20DAFPUS.pdf http://repository.wima.ac.id/8501/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/8501/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia (SDM) merupakan satu-satunya aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Sumber daya manusia dapat mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi. Disinilah dituntut adanya peranan penting manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam perusahaan. Manajemen sumber daya manusia adalah aktivitas yang penting di sebuah organisasi. Organisasi perlu me-manage sumber daya manusia untuk mencapai tujuannya secara efektif, dengan senantiasa melakukan investasi untuk penerimaan, penyeleksian dan mempertahankan sumber daya manusia yang potensial agar tidak berdampak pada perpindahan karyawan (turnover intention). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan UD. Tambora di Sumbawa. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non-probability sampling. Cara pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus. Sedangkan, teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan metode Regresi Linier Berganda. Responden yang diambil yaitu pada karyawan UD Tambora di Sumbawa. Dalam penelitian ini terdapat 3 hipotesis. Hipotesis pertama menyatakan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, hipotesis kedua menyatakan stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, hipotesis ketiga menyatakan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention.