Pengaruh pengembangan karir dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional PT. Sadang Jaya
| Main Author: | Desnata, Vilda |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/8492/43/merged_document_7.pdf http://repository.wima.ac.id/8492/2/bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/8492/3/bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/8492/4/bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/8492/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/8492/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/8492/7/merged_document_4.pdf http://repository.wima.ac.id/8492/ |
Daftar Isi:
- Dalam perkembangannya, perusahaan akan menghadapi permasalahan tenaga kerja yang semakin kompleks. Salah satunya terkait dengan komitmen organisasional. Sebuah perusahaan diyakini harus bisa membuat karyawan mereka menjadi berkomitmen. Ada dua hal yang diyakini menjadi faktor karyawan untuk berkomitmen yakni pengembangan karir dan keterlibatan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh pengembangan karir dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional PT. Sadang Jaya Jumlah responden yang digunakan adalah 90 karyawan di PT Sadang Jaya. Masing-masing pernyataan kuesioner diukur melalui skala likert dengan interval satu sampai lima. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama terdukung, yaitu pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Demikian juga dengan hipotesis kedua terdukung, yaitu keterlibatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil ini diperkuat dengan hasil uji validitas, reliabilitas, dan pengujian kecocokan model pada masing-masing indikator pada setiap variabel.