Pengaruh dukungan organisasi dan Leader Member Exchange (LMX) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. Tunas Baru Lampung di Sidoarjo
| Main Author: | Budy, Windy Kenen |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/8484/1/Abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/8484/2/Bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/8484/3/Bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/8484/4/Bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/8484/5/Bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/8484/6/Bab%205.pdf http://repository.wima.ac.id/8484/7/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/8484/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi dan leader member exchange (lmx) terhadap organizational citizenship behavior (ocb) pada PT. Tunas Baru Lampung Tbk, di Sidoarjo. Penelitian ini mengambil 100 responden sebagai sampel dengan karakteristik: karyawan tetap dan karyawan yang telah bekerja selama ≥ 1 tahun. Sampel yang digunakan berjumlah 100 orang karyawan pada PT. Tunas Baru Lampung Tbk, di Sidoarjo. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan leader-member exchange (lmx) berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (ocb) pada PT. Tunas Baru Lampung Tbk, di Sidoarjo.