Pengaruh ciri kepribadian dan pengembangan karir organisasional terhadap komitmen organisasional di PT. Steel Pipe Industry Indonesia (SPINDO)
| Main Author: | Angelina, Irene |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/8328/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/8328/2/BAB%201..pdf http://repository.wima.ac.id/8328/3/BAB%202..pdf http://repository.wima.ac.id/8328/4/BAB%203..pdf http://repository.wima.ac.id/8328/5/BAB%204..pdf http://repository.wima.ac.id/8328/43/BAB%205...pdf http://repository.wima.ac.id/8328/6/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/8328/ |
Daftar Isi:
- Komitmen organisasional merupakan salah satu peran yang penting dalam sebuah perusahaan dan juga merupakan indikator perusahaan yang sehat. Hal ini menjadi alasan utama bagi perusahaan SPINDO di Surabaya untuk mempertahankan para karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Ciri Kepribadian Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Pengembangan Karir Organisasional sebagai Mediator di PT. Steel Pipe Industry Indonesia (SPINDO). Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan cara purposive sampling. Sampel yang digunakan sebesar 49 responden. Responden tersebut adalah karyawan yang bekerja di SPINDO. Data dikumpulkan dengan instrumen kuesioner dan selanjutnyadiolah dengan teknik analisis Structural Equation Model dengan menggunakan program PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Ciri Kepribadian berpengaruh positif terhadap Pengembangan Karir Organisasional, Ciri Kepribadian berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional, dan Pengembangan Karir Organisasional berpengaruh negatif terhadap Komitmen Organisasional.