Pengaruh keadilan prosedural terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja melalui keadilan distributif di PT. Semestaraya Abadijaya
| Main Author: | Gonstary, Cornelya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/8247/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/8247/2/Bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/8247/3/Bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/8247/4/Bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/8247/5/Bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/8247/6/Bab%205.pdf http://repository.wima.ac.id/8247/7/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/8247/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja, keadilan distributif, dan komitmen organisasional. Penelitian ini juga menjelaskan pengaruh keadilan distributif terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Obyek penelitian adalah PT. Semestaraya Abadijaya. Variabel penelitian meliputi: keadilan prosedural, keadilan distributif, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Jumlah sampel penelitian sebanyak 150 karyawan. Teknik analisis data menggunakan structural equation model. Temuan dari penelitian ini bisa dijelaskan bahwa keseluruhan hipotesis penelitian adalah terbukti. Terdapat pengaruh keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja, keadilan distributif, dan komitmen organisasional. Terdapat pengaruh keadilan distributif terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, serta terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.