Pengaruh kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional pada PT. Bina Satria Abadi Sentosa di Gresik
| Main Author: | Simka, Hendra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/8096/38/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/8096/2/BAB%20I.pdf http://repository.wima.ac.id/8096/3/BAB%20II.pdf http://repository.wima.ac.id/8096/4/BAB%20III.pdf http://repository.wima.ac.id/8096/5/BAB%20IV.pdf http://repository.wima.ac.id/8096/6/BAB%20V.pdf http://repository.wima.ac.id/8096/39/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/8096/ |
Daftar Isi:
- Komitmen organisasional merupakan sikap yang merefleksikan loyalitas bawahan terhadap organisasi dan proses berkelanjutan dimana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh dari kepemimpinan transformasional dan karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional pada PT. Bina Satria Abadi Sentosa. Desain penelitian kausal, variabel penelitian terdiri dari variabel independen dan dependen. Variabel independen adalah: kepemimpinan transformasional, karaktersitik pekerjaan dan komitmen organisasional sebagai variabel dependen. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan staff PT. Bina Satria Abadi Sentosa yang berjumlah 116 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian dalam penelitian ini menunjukkan bahwa H1 diterima, sehingga kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada PT. Bina Satria Abadi Sentosa. H2 diterima, sehingga karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada PT. Bina Satria Abadi Sentosa.