Pengaruh keadilan distributif terhadap kepuasan kerja dengan dukungan organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan CV Morodadi di Surabaya
| Main Author: | Chendra, Yudis Tira |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/8087/1/abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/8087/42/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/8087/43/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/8087/3/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/8087/4/Bab%204%20Yd.pdf http://repository.wima.ac.id/8087/5/Bab%205%2Bdapus.pdf http://repository.wima.ac.id/8087/6/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/8087/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keadilan distributif terhadap dukungan organisasi, pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja, dan menguji kemampuan dukungan organisasi dalam memediasi pengaruh keadilan distributif terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV Morodadi Surabaya. Desain penelitian adalah penelitian kuantitatif. Variabel penelitian adalah: keadilan distributif, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja. Jumlah sampel penelitian sebanyak 93 sampel. Teknik analisis data menggunakan regresi hirarki, dan pengujian hipotesis menggunakan tingkat signifkansi nilai t. Hipotesis penelitian dinyatakan terbukti jika tingkat sig. t di bawah 0,05. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan distributif berpengaruh terhadap dukungan organisasi. Dukungan organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan keadilan distributif berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui dukungan organisasi pada karyawan CV Morodadi Surabaya.