Pengaruh komitmen organisasional, kepemimpinan transaksional dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Multi Nabati Sulawesi
| Main Author: | Tololiu, Angganela Frisca |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/8083/2/abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/8083/3/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/8083/4/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/8083/5/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/8083/6/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/8083/7/BAB%205%20dan%20dapus.pdf http://repository.wima.ac.id/8083/8/lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/8083/ |
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja adalah keadaan emosi positif yang dihasilkan dari evaluasi pengalaman kerja seseorang. Penelitian tentang kepuasan kerja memiliki banyak yang harus dilakukan. Namun, dalam penelitian ini para peneliti tertarik meneliti tentang PT. Multi Nabati Sulawesi yaitu perusahaan kelapa sawit yang memproduksi minyak zaitun. Pada PT. Multi Nabati Sulawesi ini memiliki populasi sebanyak 150 karyawan. Tujuan penelitian yaitu mengetahui pengaruh komitmen organisasional, kepemimpinan transaksional, keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja. Sampel yang digunakan berjumlah 100 karyawan di PT. Multi Sulawesi Nabati. Data dikumpulkan menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasional signifikan positif terhadap kepuasan kerja 0,525 (nilai signifikansi < 0,05) atau thitung= 5,088 > 1,986, kepemimpinan transaksional signifikan positif terhadap kepuasan kerja 0,281 (nilai signifikansi < 0,05) atau thitung= 2,778 > 1,986, dan keterlibatan kerja signifikan positif terhadap kepuasan kerja 0,310 (nilai signifikansi < 0,05) atau 3,351 > 1,986.