Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan PT. Toga Inti Persada
| Main Author: | Barlian, Ellyanna |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/8081/1/cover%20dn%20abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/8081/2/bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/8081/3/bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/8081/4/bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/8081/5/bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/8081/6/bab%205%20dan%20dapus.pdf http://repository.wima.ac.id/8081/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/8081/ |
Daftar Isi:
- Salah satu bentuk perilaku karyawan yang menentukan kinerja suatu perusahaan adalah mengenai turnover intention. Turnover intention mengarah pada kenyataan akhir berupa keluarnya karyawan pada saat tertentu. Penyebab terjadinya turnover intention, antara lain stres kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan lain sebagainya Penelitian ini bertujan untuk mengetahui apakah faktor kepuasan kerja dan komitmrn organisasional berpengaruh terhadap Turnover Intention di PT. Toga Inti Persada. Penelitian melibatkan 105 karyawan sebagai sampel. Data penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner yang terdiri atas sejumlah pernyataan mengenai kepuasan kerja, turnover intention, dan komitmen organisasional. Teknik analisis dilakukan menggunakan Regresi Berganda. Dari hasil penelitian didapatkan hasil bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional berpengaruh siginifikan terhadap Turnover Intention.