Pengaruh budaya organisasional dan persepsi dukungan organisasional terhadap loyalitas karyawan pada PT. Bintang Indo Jaya di Surabaya
| Main Author: | Harjono, Olivia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/8078/1/abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/8078/2/bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/8078/3/bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/8078/4/bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/8078/5/bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/8078/6/bab%205%20dan%20dapus.pdf http://repository.wima.ac.id/8078/7/lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/8078/ |
Daftar Isi:
- Budaya organisasional dalam suatu organisasi akan membantu organisasi untuk memberikan ciri khas berbeda dari organisasi lain. Akan tetapi pada jaman modern ini organisasi lebih banyak membutuhkan tenaga kerjanya agar semakin loyalitas pada organisasi untuk meningkatkan kemajuan perusahaan. Persepsi dukungan organisasional akan menjadi faktor utama dalam loyalitas karyawan sebab dengan hal tersebut karyawan akan berfikir panjang untuk lebih setia pada organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh budaya organisasional dan persepsi dukungan organisasional terhadap loyalitas karyawan pada PT. Bintang Indo Jaya di Surabaya Sampel yang digunakan berjumlah 100 orang karyawan di PT. Bintang Indo Jaya. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa budaya organisasional dan persepsi dukungan organisasional ditemukan berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan pada PT. Bintang Indo Jaya di Surabaya