Pengaruh keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan CV Gunung Jati Jombang
| Main Author: | Putra, Deny Andika |
|---|---|
| Format: | Thesis PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Deny andika
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/7809/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/7809/2/BAB1.pdf http://repository.wima.ac.id/7809/3/bab2.pdf http://repository.wima.ac.id/7809/4/BAB3.pdf http://repository.wima.ac.id/7809/5/BAB%204%29.pdf http://repository.wima.ac.id/7809/6/BAB%205%20-%20DAPUS.pdf http://repository.wima.ac.id/7809/7/LAMPIRAN%201-7.pdf http://repository.wima.ac.id/7809/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis komitmen organisasional pada karyawan CV. gunung jati. Penelitian ini menggunakan variabel keadilan organisasi dan kepuasan kerja untuk menganalisis pengaruh komitmen karyawan di perusahaan CV. Gunung jati. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV gunung jati. populasi ini berjumlah 102 karyawan. Data dengan hasil sample 81 di kumpulkan dengan menggunakan metode kuisoner pada seluruh sample yang diberikan langsung kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Hierarchical Linear Model (HLM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasional, dan variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap positif Komitmen Organisasional . Lebih lanjut, variabel keadilan organisasi dan kepuasan kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap komitmen organisasi.