Pengaruh kepuasan kerja, kinerja, sikap terhadap pekerjaan dan komitmen organisasi di PT. Sepanjang Baut Sejahtera Surabaya
| Main Author: | Chinthia T, Debby |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/7331/1/abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/7331/2/bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/7331/3/bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/7331/4/bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/7331/5/bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/7331/6/bab%205.pdf http://repository.wima.ac.id/7331/7/lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/7331/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh organizational commitment terhadap job satisfaction dan job performance, pengaruh attitude toward work terhadap job satisfaction dan job performance, serta pengaruh job satisfaction terhada job performance. Obyek penelitian ini adalah PT Sepanjang Baut Sejahtera di Surabaya. Jumlah sampel penelitian sebanyak 150 sampel namun hasil analisa outlier diidentifikasikan bahwa terdapat 12 responden dengan jawaban menyimpang, sehingga jumlah sampel selanjutnya adalah 138 sampel. Teknik analisa data menggunakan structiral equation model dengan program Lisrel. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi dan Sikap terhadap pekerjaan terbukti berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja.Komitmen Organisasi terbukti berpengaruh terhadap Kinerja, tetapi Sikap terhadap pekerjaan tidak terbukti berpengaruh terhadap kinerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh terhadap Kinerja Untuk itu, hipotesis penelitian yang pertama yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja adalah terbukti.