Efektivitas perekrutan dan seleksi serta keselamatan dan kesehatan kerja pada Departemen Produksi di PT. X Cikarang, Bekasi
| Main Author: | Yudianto, Stevanus William |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/6313/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/6313/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/6313/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/6313/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/6313/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/6313/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/6313/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/6313/ |
Daftar Isi:
- Pada era globalisasi ini, persaingan antar perusahaan semakin meningkat. Banyak perusahaan berlomba-lomba untuk meningkatkan kualitas dari produk atau jasa yang dihasilkan agar dapat menarik minat dari konsumen. Keadaan seperti ini membuat sumber daya manusia yang dimiliki oleh masing-masing perusahaan menjadi suatu pembeda. Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, dapat membuat peningkatan produktivitas perusahaan. PT. X yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di industri farmasi. Industri farmasi membutuhkan sumber daya manusia yang ahli dalam bidangnya, serta sarana dan prasarana seperti keselamatan dan kesehatan kerja untuk mempertahankan kinerja dari sumber daya manusia. Berdasarkan analisis tersebut, maka tujuan dari penelitian ini untuk mengidentifikasi efektivitas perekrutan dan seleksi terhadap kebutuhan sumber daya manusia serta efektivitas keselamatan dan kesehatan kerja yang diterapkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif. Metode penelitian yang dipilih adalah observasi. Proses rekrutmen dan proses seleksi yang dilakukan harus melalui beberapa tahapan, sehingga terjadi keterlambatan dalam pemenuhan posisi non-manajerial. Keselamatan dan kesehatan kerja sangat diperhatikan, namun beberapa sumber daya manusia tidak bekerja sesuai dengan SOP K3 dan terdapat penyimpangan yang terjadi di tempat penyimpanan produk. Untuk meningkatkan efektivitas proses seleksi karyawan khususnya untuk posisi non-manajerial, dapat diterapkan on the job training (sebelumnya pre-training terlebih dahulu). Sedangkan untuk keselamatan dan kesehatan kerja dapat dilakukan perluasan lahan dan penyediaan supervisor K3 sebagai pengawas.