Pengaruh dukungan organisasional, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional guru di Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya
| Main Author: | Sukinah, Florentina |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/6304/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/6304/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/6304/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/6304/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/6304/5/BAB4.pdf http://repository.wima.ac.id/6304/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/6304/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/6304/ |
Daftar Isi:
- Komitmen organisasional merupakan suatu keadaan di mana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi.Komitmen organisional akan terbentuk apabila guru memiliki keyakinan sejauhmana sekolah tempat bekerja memberikan kontribusi dan peduli terhadap kesejahteraan, tingkat kepuasan kerja yang baik, dan memiliki keterlibatan kerja terhadap sekolah. Pada penelitian akan dibahas bagaimana komitmen organisasional terkait dengan dukungan organisasional, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja guru di Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas dukungan organisasional, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional Guru di Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya. Penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel sampling sensus dan hipotesis diuji dengan analisis regresi berganda. Menggunakan 137 kuesioner yang terkumpul, proses pengolahan data dilakukan melalui program IBM SPSS Statistics 20. Seluruh responden adalah Guru aktif Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya dan penyebaran kuesioner dilakukan dengan cara menitipkan kuesioner kepada Kepala Sekolah pada Sekolah yang bernaung pada Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya untuk pada akhirnya disebarkan ke guru yang sesuai/ memenuhi kriteria. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor dukungan organisasional, keterlibatan kerja signifikan mempengaruhi komitmen organisasional, sementara kepuasan kerja tidak signifikan mempengaruhi komitmen organisasional guru di Yayasan Yohanes Gabriel Perwakilan 2 Surabaya.