Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan komitmen profesional terhadap keinginan untuk keluar guru tidak tetap di Yayasan Yohannes Gabriel Perwakilan II Surabaya
| Main Author: | Porwati, Sesilia Endang |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/6302/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/6302/2/BAB%2B1.pdf http://repository.wima.ac.id/6302/3/BAB%2B2.pdf http://repository.wima.ac.id/6302/4/BAB%2B3.pdf http://repository.wima.ac.id/6302/5/BAB%2B4.pdf http://repository.wima.ac.id/6302/6/BAB%2B5.pdf http://repository.wima.ac.id/6302/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/6302/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui lebih jauh pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan komitmen professional terhadap keinginan untuk keluar guru tidak tetap di Yayasan Yohannes Gabriel Perwakilan II Surabaya. Subjek penelitian ini adalah 80 responden guru tidak tetap di Yayasan Yohannes Gabriel Perwakilan II Surabaya. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan kuesioner. Populasi diambil 0 orang guru tidak tetap. Tahap analisis data dilakukan melalui uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda dengan memanfaatkan program SPSS untuk windows versi 19. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan komitmen profesional berpengaruh terhadap keinginan untuk keluar