Nilai individu dengan nilai organisasi dan kecocokan nilai individu dengan nilai pekerjaan terhadap niat untuk keluar pada staf produksi PT Bisi Internasional Tbk
| Main Author: | Leonard, David |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/6131/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/6131/3/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/6131/4/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/6131/5/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/6131/6/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/6131/7/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/6131/2/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/6131/ |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh kecocokan nilai individu dengan nilai organisasi dan kecocokan nilai individu dengan nilai pekerjaan terhadap niat untuk keluar pada staf PT Bisi Internasional Tbk.Variabel penelitian menggunakan variabel independen dandependen.Variabel independe nmeliputi: kecocokan nilai individu dengan nilai organisasi, kecocokan nilai individu dengan nilai pekerjaan, sedangkan variabel dependen meliputi: niat untuk keluar. Jumlah sampel adalah 115 karyawan pada bagian produksi.Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama terdukung, yaitu kecocokan nilai individu dengan nilai organisasi berpengaruh negative terhadap niat untuk keluar. Demikian juga dengan hipotesis kedua terdukung, yaitu kecocokan nilai individu dengan nilai pekerjaan berpengaruh negatif terhadap niat untuk keluar.