Pengaruh partisipasi anggaran, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan komitmen pada tujuan terhadap kinerja manajerial
| Main Author: | Sari, Cynthia Dianita |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/4787/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/4787/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/4787/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/4787/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/4787/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/4787/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/4787/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/4787/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah memberikan bukti empiris atas pengaruh partisipasi anggaran, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan komitmen pada tujuan terhadap kinerja manajerial pada perusahaan-perusahaan manufaktur di Surabaya. Penelitian ini menggunakan desain kausal, variabel bebas penelitian yaitu: meliputi: partisipasi anggaran, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan komitmen pada tujuan sedangkan variabel terikat adalah kinerja manajerial. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari responden dengan menggunakan kuisioner. Variabel penelitian diukur dengan menggunakan empat skala Likert. Sampel penelitian adalah 34 manajer perusahaan manufaktur meliputi: manajer keuangan, manajer pemasaran, manajer operasional, dan manajer sumberdaya manusia. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Variabel partisipasi anggaran, keadilan distributif, keadilan prosedural, dan komitmen pada tujuan berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja manajerial pada perusahaan-perusahaan manufaktur di Surabaya.