Pengaruh komitmen afektif dan employability terhadap kinerja karyawan, pada karyawan administrasi Perusahaan di Surabaya
| Main Author: | Gunawan, Hendrik |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/3947/1/Abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/3947/2/Bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/3947/3/Bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/3947/4/Bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/3947/5/Bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/3947/6/Bab%205.pdf http://repository.wima.ac.id/3947/7/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/3947/ |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan adalah faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan. Perusahaan dikatakan baik tidak terlepas dari karyawan yang bekerja di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen afektif dan employability terhadap kinerja karyawan admisnistrasi di perusahaan Surabaya. Pada penelitian ini yang dipakai adalah penelitian klausal yaitu penelitian yang mempunyai tujuan untuk menganalisis hubungan dan pengaruh variabel satu terhadap variabel lain. Penelitian ini merupakan penelitian hipotesis yang disertai dengan pengujian statistik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling. Jenis metode yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah 100 karyawan administrasi di perusahan Surabaya. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisi linier berganda dengan bantuan program SPSS 20.0. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa komitmen afektif dan employability memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan administrasi perusahaan di Surabaya.