Pengaruh kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pada karyawan PT Pesona Permai Indah di Bajawa Nusa Tenggara Timur
| Main Author: | Cundawan, Marcelino |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/3940/1/Abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/3940/2/Bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/3940/3/Bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/3940/4/Bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/3940/5/Bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/3940/6/Bab%205.pdf http://repository.wima.ac.id/3940/7/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/3940/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pada karyawan PT Pesona Permai Indah di Bajawa Nusa Tenggara Timur. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain kausal. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi sedangkan variabel terikat adalah kinerja. Jumlah sampel penelitian sebanyak 100 sampel. Teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja.