Pengaruh dukungan organisasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Freeport Indonesia
| Main Author: | Deba, Menase |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/3893/1/Abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/3893/2/Bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/3893/3/Bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/3893/4/Bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/3893/5/Bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/3893/6/Bab%205.pdf http://repository.wima.ac.id/3893/7/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/3893/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Freeport Indonesia dan mengetahui pengaruh dukungan organisasional terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT Freeport Indonesia. Desain penelitian adalah penelitian kausal. Penelitian ini didesain untuk membuktikan hipotesis yaitu studi untuk menemukan fakta dengan intepretasi yang tepat. Variabel penelitian ini meliputi variabel bebas dan variabel terikat. Variabel yang diposisikan sebagai variabel bebas adalah: kepuasan kerja, dukungan organisasional. Sedangkan variabel terikat adalah komitmen organisasional. Skala pengukuran dengan menggunakan skala ordinal. Jumlah sampel penelitian sebanyak 100 sampel dan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasional terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga semakin tinggi dukungan yang diberikan oleh PT Freeport Indonesia terhadap karyawan maka tingkat kepuasan kerja karyawan semakin meningkat. Temuan kedua bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga ketika karyawan memiliki komitmen yang semakin kuat, maka tingkat kepuasan kerja karyawan juga akan meningkat.