Hubungan job insecurity dengan work engagement pada karyawan generasi Y
Daftar Isi:
- Work engagement adalah segala bentuk perilaku (tindakan) positif individu dalam tempat kerja yang dapat diukur pada saat bekerja dengan tujuan mencapai tujuan organisasi. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan munculnya work engagement adalah job insecuirty. Istilah job insecurity adalah keadaan atau kondisi psikologis individu di tempat kerja yang memiliki rasa takut serta ketidakberdayaan karena adanya ancaman di tempat kerja. Oleh karena itu tujuan dari dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan job insecurity dengan work engagement pada karyawan generasi milenial. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Peneliti mengukur variabel job insecurity dengan menyebarkan skala job insecurity. Skala work engagement yang digunakan dalam penelitian adalah skala work engagement yang dibuat oleh Widarnandan dalam jurnal “Penyusunan Skala Work Engagement Pada Pegawai di Indonesia”. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 77 orang karyawan generasi milenial di Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan teknik analisa uji hubungan non parametik kendal’s tau-b. Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan signifikan dengan arah negatif antara variabel job insecurity dan work engagement pada karyawan generasi milenial. Hasil penelitian dalam uji hubungan ini memberikan sumbangan efektif sebesar 57,4%, yang berarti uji hubungan antara kedua variabel dalam kategori yang kuat. Melalui hasil yang didapat apabila semakin tinggi work engagement maka akan semakin menunjukan job insecurity yang rendah begitu pula sebaliknya.