Hubungan motivasi berprestasi dan job performance pada anggota organisasi kemahasiswaan tingkat fakultas dan program studi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya
Daftar Isi:
- Salah satu cara untuk meraih tujuan dalam berorganisasi dalam organisasi kemahasiswaan tingkat Fakultas dan Program Studi yaitu dengan memberikan kinerja yang maksimal. Job performance sebagai keberhasilan individu dalam melaksanakan tugas-tugas yang berhubungan dengan jabatannya. Salah satu faktor yang mempengaruhinya yaitu motivasi berprestasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara motivasi berprestasi dengan job performance pada anggota organisasi. Penelitian ini melibatkan 215 anggota organisasi tingkat Fakultas dan Program Studi yaitu BPMF, BEMF, LPMF, dan HMPS. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Data dalam penelitian ini menggunakan teknik uji korelasi kendall’s tau b dengan nilai p = 0,000 (P <0,05) dan r = 0,613. Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya hubungan positif antara motivasi berprestasi dengan job performance pada anggota organisasi kemahasiswaan tingkat Fakultas dan Program Studi Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya dimana semakin tinggi motivasi berprestasi maka semakin tinggi job performance begitu juga sebaliknya.