Pengaruh keterlibatan pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen kerja pada karyawan PT. Muncul Mekar di Surabaya
| Main Author: | Sukendy, Sandy |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/3306/1/abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/3306/2/bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/3306/3/bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/3306/4/bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/3306/5/bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/3306/6/bab%205.pdf http://repository.wima.ac.id/3306/7/lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/3306/ |
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja merupakan variabel penting untuk mendukung kinerja karyawan. Untuk itu, evalausi kepuasan kerja layak dilakukan pada sebuah perusahaan. Secara teori, variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh komitmen kerja dan komitmen kerja dipengaruhi oleh keterlibatan kerja. Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh keterlibatan pekerjaan terhadap komitmen kerja karyawan, menjelaskan pengaruh komitmen kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan menjelaskan kemampuan mediasi komitmen kerja atas pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh keterlibatan pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen kerja pada karyawan PT. Muncul Mekar di Surabaya. Desain penelitian adalah penelitian kausal. Terdapat tiga variabel penelitian yaitu: variabel bebas (keterlibatan pekerjaan), dan dua variabel terikat yaitu komitmen kerja dan kepuasan Kerja. Jumlah sampel penelitian sebanyak 110 sampel. Teknik analisis data menggunakan hierarchycal regression analysis. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang nyata keterlibatan kerja terhadap komitmen kerja. Terdapat pengaruh yang nyata komitmen kerja terhadap kepuasan. komitmen kerja memiliki kemampuan untuk memediasi pengaruh keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja.