Hubungan antara persepsi karyawan terhadap kompensasi dengan motivasi berprestasi pada karyawan bagian produksi di PT Indramukti Segara - Sidoarjo
| Main Author: | Parwathi, Ni Ketut Eling |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2007
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/3261/1/Abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/3261/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/3261/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/3261/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/3261/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/3261/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/3261/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/3261/ |
Daftar Isi:
- Menghadapi persaingan dalam dunia usaha dan untuk mempertahankan hidup perusahaan, PT Indramukti Segara melakukan perubahan pada sistem kompensasi yang diterapkan. Namun pada akhir tahun yakni Desember 2005 muncul fenomena yaitu terjadi penurunan kinerja dari para karyawan bagian produksi, sehingga peneliti merasa perlu untuk meneliti motivasi berprestasi karyawan bagian produksi di PT. Indramukti Segara karena yang berkemampuan terbaikpun tidak akan menunjukkan kinerja yang memuaskan jika dirinya tidak termotivasi. Sedangkan apa yang memotivasi karyawan yang satu mungkin tidak dapat memotivasi karyawan yang lain. Hal ini tergantung pada persepsi karyawan terhadap stimulus yang ada. Berdasarkan latar belakang permasalahan diatas, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara persepsi karyawan terhadap kompensasi dengan motivasi berprestasi. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi di PT. Indramukti Segara yang berjumlah 100 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan purposive sampling, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan product moment. Dari hasil perhitungan diperoleh hasil bahwa ada hubungan antara persepsi karyawan terhadap kompensasi dengan motivasi berprestasi karyawan bagian produksi PT Indramukti Segara. Hasil ini ditunjukkan uji hipotesis dengan menggunakan teknik korelasi statistik non parametrik Kendall's tau_b, yaitu rxy=0,402, p=(0.000)<0,05, maka dapat dikatakan bahwa hipotesis (Ho) diterima. Kontribusi variabel persepsi karyawan terhadap kompensasi dengan motivasi berprestasi sebesar 16,16%. Saran bagi perusahaan untuk tidak hanya melihat satu faktor saja yang secara tunggal memotivasi karyawannya, namun diharapkan untuk lebih banyak memperhatikan faktor-faktor yang lain, seperti ability karyawan, minat kerja, stress kerja dan sebagainya sehingga apa yang menjadi masalah dari karyawan dapat diatasi, dan peningkatan kinerjapun dapat dicapai. Bagi peneliti lanjut disarankan untuk mengkombinasi antara metode kuantitatif dengan kualitatif, dan untuk subjek penelitian diharapkan lebih proaktif dalam mengubah persepsinya terhadap timbal balik yang diberikan perusahaan, sehingga semangat kerja dapat ditingkatkan. Penelitian ini memiliki keterbatasan dimana angket terpaksa dititipkan sehingga ada faktor-faktor yang tidak bisa di kontrol.