Kegiatan human resources department hotel Sheraton dalam membangun employee relations
| Main Author: | Salim, Stephanie Theodora |
|---|---|
| Format: | Monograph NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Faculty of Communication Science
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/30235/1/ABSTRAK.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/30235/2/BAB%201.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/30235/3/BAB%202.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/30235/4/BAB%203.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/30235/5/BAB%204.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/30235/6/LAMPIRAN.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/30235/ |
Daftar Isi:
- Public internal merupakan salah satu kegiatan yang berfokus pada inti perusahaan, salah satu kegiatan yang dijalankan yaitu employee relations. Kegiatan employee relations sangat dibutuhkan dalam membangun suasana kerja yang baik, sehingga semua karyawan yang bekerja dalam perusahaan dapat memberikan loyalitas pada sebuah organisasi atau perusahaan. Divisi Human Resources Department memiliki tugas dan tanggung jawab untuk membangun hal tersebut, dimana melakukan dan menjalankan beberapa kegiatan yang berkaitan dengan karyawannya lalu diadakan agar dapat mencapai lingkungan kerja yang nyaman bagi seluruh karyawannya. Dalam laporan ini terdapat kegiatan divisi Human Resources Departmen (HRD) di Sheraton Hotel & Tower yang berdampak baik bagi hubungan relasi antar karyawannya. Hal tersebut dicapai dengan melakukan program pendidikan dan pelatihan yang dilakukan secara berkala dalam beberapa bulan hingga setahun sekali, program motivasi kerja dengan memberikan penghargaan untuk karyawannya, program penghargaan yang diberikan pada karyawan yang sudah bekerja dengan baik, program acara khusus (special events) dilakukan setiap ada acara besar seperti natal dan Maulid Nabi Muhammad, dan program media komunikasi internal dengan memberikan informasi terbaru di papan pengumuman.