Daftar Isi: Pengaruh person job fit dan budaya kerja terhadap organizational citizenship behavior (studi empiris pada pegawai tetap PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Madiun)

Main Author:	Putri, Hogi Krisna
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	Faculty of Business Management
Online Access:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/27830/15/ABSTRAK.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/27830/17/BAB%201.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/27830/18/BAB%202.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/27830/19/BAB%203.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/27830/20/BAB%204.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/27830/21/BAB%205.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/27830/22/LAMPIRAN.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/27830/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris bahwa person job fit dan budaya kerja secara simultan dan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Madiun. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai tetap Kantor Pos Cabang Madiun sebanyak 47 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 21. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan dan secara parsial variabel person-job fit dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.