Daftar Isi: Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan bagian operasional di Bank Jatim Basuki Rahmad Surabaya

Main Author:	Mustamu, Gabriele Leonna Benitta
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	Business Management
Online Access:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/25068/1/Abtrak.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/25068/2/BAB%201.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/25068/3/BAB%202.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/25068/4/BAB%203.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/25068/5/BAB%204.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/25068/6/BAB%205.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/25068/7/Lampiran.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/25068/

Daftar Isi:

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan bagian operasional di Bank Jatim Basuki Rahmad Surabaya. Melalui penelitian ini disebutkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan. Dengan demikian salah satu cara agar karyawan mau berkomitmen dalam organisasi adalah dengan cara meningkatkan sikap kepemimpinan transformasioal. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS, digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dengan ini mendukung hipotesis ketiga. Budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Dengan ini hipotesis pertama dan kedua ditolak.