Hubungan work life balance dengan intensi job hopping pada generasi milenial
Daftar Isi:
- Intensi job hopping adalah perilaku karyawan yang sering berganti pekerjaan dan perusahaan karena dorongan naluriah. Mayoritas job hopping terjadi pada karyawan usia milenial, karena salah satu karakteristik generasi milenial adalah mudah berganti pekerjaan dalam waktu yang singkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan work life balance dengan intensi job hopping pada generasi milenial. Penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling, dengan metode accidental sampling. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan dengan rentang usia 20-39 tahun yang berdomisili di Surabaya. Hasil data menunjukkan sig sebesar 0,672 (p > 0,05) yang artinya tidak ada hubungan yang signifikan antara work life balancedengan intensi job hoppingpada generasi milenial.