Daftar Isi: Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (studi empiris karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Ponorogo)

Main Author:	Putri, Fransisca Halinda Perdana
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	Faculty of Business Management
Online Access:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23843/1/ABSTRAK.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23843/2/BAB%201.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23843/3/BAB%202.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23843/4/BAB%203.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23843/5/BAB%204.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23843/6/BAB%205.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23843/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23843/

Daftar Isi:

Penelitian ini adalah penelitian kausal yang bertujuan menguji pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Ponorogo dengan jumlah populasi sebanyak 76 orang karyawan, teknik penyampelan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan uji t, uji F, R2 menggunakan SPSS 20. Berdasarkan hasil pengujian didapatkan bahwa komitmen organisasional secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap organizationa citizenship behavior, komitmen organisasional dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior.