Daftar Isi: Pengaruh organizational justice dan motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Neo Grosir Madiun

Main Author:	Djohan, Halim
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	Faculty of Business Management
Online Access:	http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23833/1/ABSTRAK.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23833/2/BAB%201.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23833/3/BAB%202.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23833/4/BAB%203.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23833/5/BAB%204.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23833/6/BAB%205.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23833/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/23833/

Daftar Isi:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh positif signifikan organizational justice dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan Neo Grosir Madiun. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Neo Grosir Madiun yang berjumlah 32 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji persamaan regresi linier berganda dan uji hipotesis yang dibantu dengan program aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial, organizational justice tidak berpengaruh terhadap OCB sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap OCB. Secara simultan organizational justice dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,237 yang artinya OCB dipengaruhi oleh organizational justice dan motivasi kerja sebesar 23,7% dan sisanya 76,3% dipengaruhi oleh faktor lain