Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan perusahaan ekspedisi muatan kapal laut di Surabaya
| Main Author: | Hantuma, Doefan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/22855/49/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/22855/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/22855/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/22855/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/22855/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/22855/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/22855/40/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/22855/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini merupakan penelitian kausal, untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Perusahaan Ekspedisi Muatan Kapal Laut. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yang dimana semua anggota pada populasi digunakan sebagai sampel. Sampel yang digunakan sebanyak 150 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket), yang kemudian diolah menggunakan program SPSS. dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung hipotesis 1, hipotesis 2,dan hipotesis 3.