Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional pada industri kecantikan (Hair Removal Service) di Surabaya
| Main Author: | Triwinata, Febel Antaresia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/22703/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/22703/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/22703/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/22703/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/22703/42/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/22703/5/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/22703/48/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/22703/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja serta keterlibatan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional pada Industri Kecantikan (Hair Removal Service) di Surabaya. Dengan banyaknya bermunculan bisnis jasa kecantikan ini, banyak tempat-tempat perawatan ataupun pusat kecantikam berlomba-lomba menyediakan pelayanan terbaik dan profesional. Dengan begitu, karyawan atau pekerja merupakan hal yang terpenting dalam kelangsungan bisnis tersebut. Oleh karena itu, tingkat komitmen organisasional karyawan merupakan hal yang penting. Penelitian ini merupakan penelitian kausal. Teknik pengambilan sampel dengan cara purposive sampling, yaitu menggunakan 120 responden. Data diperoleh dengan mengedarkan kuesioner, dan kemudian diolah dengan software SPSS yang menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memengaruhi secara positif serta signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memengaruhi secara positif serta signifikan terhadap komitmen organisasional. Keterlibatan kerja memengaruhi secara positif serta signifikan terhadap komitmen organisasional.