Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasional Terhadap Niat Keluar Karyawan Pada PT Langgeng Makmur Industri (Persero)Tbk di Surabaya
| Main Author: | Kewuta, Patrisius Amadeus Pulosoko |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/20872/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/20872/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/20872/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/20872/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/20872/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/20872/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/20872/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/20872/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasional terhadap niat keluar karyawan. Lokasi penelitian ini adalah PT. Langgeng Makmur Industri (persero) Tbk di Surabaya. Jumlah sampel yang diambil adalah 153 orang karyawan, dengan metode simple random sampling. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunkan teknik pengambilan sampel jenuh atau sensus. Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda mengindikasikan bahwa komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap niat keluar karyawan. Hasil analisis juga menunjukan bahwa iklim organisasional berpengaruh negatif terhadap niat keluar karyawan. Jadi niat keluar karyawan dapat meningkat apabila dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut.