Pengaruh keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan industri kosmetik di Surabaya
| Main Author: | Santoso, Jessica |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/19575/1/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/19575/2/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/19575/3/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/19575/4/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/19575/5/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/19575/6/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/19575/7/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/19575/ |
Daftar Isi:
- Sebuah organisasi perlu membenahi diri untuk menuju organisasi yang lebih efektif agar sumber daya manusia bisa bekerja lebih baik lagi, namun pada kenyataannya tidak semua orang mampu bekerja sebagai anggota tim. Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Variabel independen yang diambil adalah keadilan organisasional,kepemimpinan transformasional,dan kepuasan kerja. Objek penelitian adalah toko kecantikan yang terdapat di surabaya. Sampel yang digunakan dalam penelitian sebanyak 120 responden yang dipilih dengan teknik sampling jenuh (sensus). Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda.Hasil penelitian Keadilan organisasional mempengaruhi komitmen organisasional secara positif dan signifikan, kepemimpinan transformasional mempengaruhi komitmen organisasional secara positif dan signifikan. kepuasan kerja mempengaruhi komitmen organisasional, secara positif dan signifikan. Dengan demikian hipotesis 1,2 dan 3 diterima