Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial melalui komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variable pemoderasi
| Main Author: | Sentosa, Aylicia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/1916/1/Abstrak.pdf http://repository.wima.ac.id/1916/2/Bab%201.pdf http://repository.wima.ac.id/1916/3/Bab%202.pdf http://repository.wima.ac.id/1916/4/Bab%203.pdf http://repository.wima.ac.id/1916/5/Bab%204.pdf http://repository.wima.ac.id/1916/6/Bab%205.pdf http://repository.wima.ac.id/1916/7/Lampiran.pdf http://repository.wima.ac.id/1916/ |
Daftar Isi:
- Anggaran merupakan hal yang penting di perusahaan. Perusahaan perlu menyusun anggaran untuk menentukan rencana startegis perusahaan biasanya dilakukan oleh top management. Biasanya dapat menimbulkan kekakuan dalam mengontrol anggaran. Untuk mengantisipasi perusahaan dibutuhkan anggaran partisipatif untuk memotivasi kinerja bawahan. Oleh karena itu, mendukung penganggaran partisipatif diperlukan komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini membahas tentang pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial melalui komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel pemoderasi. Objek penelitian ini adalah pimpinan cabang, manajer, akuntan, bagian marketing perbankan di Surabaya. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuisioner. Data penelitian diperoleh dari isian kuisioner dengan jumlah data sebanyak 65 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis pertama menunjukkan partisipasi anggaran berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial. Kedua, komitmen organisasi dalam memoderasi pengaruh partisipasi anggaran akan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Ketiga, gaya kepemimpinan dalam memoderasi pengaruh partisipasi anggaran akan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja manajerial