Pengaruh kontrak psikologis dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan perusahaan outsourcing di Surabaya
| Main Author: | Setianingrum, Ayu |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.wima.ac.id/17724/2/ABSTRAK.pdf http://repository.wima.ac.id/17724/3/BAB%201.pdf http://repository.wima.ac.id/17724/4/BAB%202.pdf http://repository.wima.ac.id/17724/5/BAB%203.pdf http://repository.wima.ac.id/17724/6/BAB%204.pdf http://repository.wima.ac.id/17724/7/BAB%205.pdf http://repository.wima.ac.id/17724/8/LAMPIRAN.pdf http://repository.wima.ac.id/17724/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kontrak Psikologis dan Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada PT. ISS Indonesia di Surabaya. Komitmen organisasional dari seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak faktor. Kontrak psikologis dan keadilan organisasional menjadi faktor-faktor yang berdampak terhadap komitmen organisasional karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 112 responden. Karakteristik responden dalam penelitian ini berdasarkan umur, jenis kelamin, lama bekerja, dan pendidikan terakhir dari responden. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik analisa yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa Kontrak Psikologis dan Keadilan Organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Komitmen Organisasional;